Question

国企被收购后职工怎么办

Answer 1

问：国企被收购后职工怎么办

答：亲 您好，很高兴为您解答：国企被收购后职工怎么办？亲亲，你好。国企被收购后职工去留，需要根据具体情况而定。1.用人单位被收购,劳动合同继续有效,劳动者可以在新用人单位就业;2.被收购致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位可以非过失性辞退,并且支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

答：依据《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。”第三十四条“用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行”的规定，只要新公司继续履行劳动合同，是没有经济补偿的。只有在新公司要求重新签订劳动合同，并重新计算工龄时，才可以要求终止劳动合同，支付相应的经济补偿

答：亲亲，公司被收购，原有员工直接就变成新公司的员工，一般收购从法律上讲都是这样。如果要裁员，按照法律，根据工作年限，必须支付N+1的补偿给员工，收购协议签之前裁员，就原公司支付，签之后裁员，就新公司支付，不能不付，否则可以直接去劳动仲裁，基本这种情况仲裁都会支持员工。

答：亲亲，综上所述，通常国企被收购后职工成为收购一方的员工，可以继续履行原来的劳动合同，若收购公司裁员，则需要对原来的员工进行解决补偿。