Question

公司没有给员工缴纳社保，在解除劳动合同后，可以向公司索要赔偿吗？

Answer 1

问：公司没有给员工缴纳社保，在解除劳动合同后，可以向公司索要赔偿吗？

答：您好！公司不交社保解除劳动合同可以要求赔偿金，员工和公司建立劳动关系之后，公司不按时给员工缴纳社保，员工有权要求与公司解除劳动合同，并要求其支付相应的赔偿金。具体的赔偿金额是经济补偿的两倍。一、公司不交社保解除劳动合同可以要求赔偿吗? 公司不给员工交社保，解除劳动合同后可以要求公司支付赔偿金，其中赔偿金和经济补偿是不一样的，赔偿金是经济补偿的两倍，而经济补偿与劳动者在本单位工作的年限有关，员工每工作满一年，支付一个月的工资。工作六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。若劳动者月工资未高于前述3倍数额，则无支付年限限制，可以超过12年。如果劳动者月工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算

问：对申请人有年龄限制吗？

答：成年人就没问题了

问：冲裁这边说年龄超过50岁了，不接受申请人的申请。

答：对的 退休年龄是申请不了的！申请劳动仲裁确实有年龄限制，即不得超过女50岁、男60岁的法定退休年龄和构成劳动关系的年龄(即16周岁以上)，否则均不予受理;前款所列为一般情况，但也有法定的另类情况可以申请劳动仲裁，即超过退休年龄，但未享受养老保险待遇或领取退休金的人员，与用人单位的关系应为劳动关系，可以申请劳动仲裁。

问：现在年龄已经超过50了，冲裁这边不受理申请，说让申请人可以去法院起诉，请问一下起诉需要什么条件？

答：可以起诉的 ！

答：起诉没年龄要求！您只要能证明是在这家公司上班就可以！

问：需要申请人寻找律师事务所向法院提交申请是吗？

答：这种案件简单，您可以自己申请，或者申请法律援助！

答：还有什么问题吗？