在职场上，哪些表现会让领导讨厌？
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那些看似聪明的表现，在领导的眼中却并不那么成熟，甚至是十分令领导讨厌的。
一、做人处事习惯忍让
古语说：“百忍成钢，百忍成佛。”
可职场上却恰恰相反，如果你在工作中还坚持“能忍就让”的原则，那么你的职场生涯就会遭受挫折，影响自己的职业发展。
曾听一位网友诉说：她刚入职场，原本性格就宽厚，给人的印象也非常好说话。于是慢慢地，同事经常叫她做事情，部门内一些收发快递、帮定外卖、打印复印，甚至有同事下班急着去约会，将原本需要自己完成的工作也推给她。但是她都默默接受了，她不愿意因为这些小事和同事起冲突。在部门里，她干得活是最多的，每天也是最晚下班的。到了年终评优的时候，每个部门有两个名额，是由同事匿名选出来的。她以为自己肯定在名单内，毕竟为同事做了那么多事。但是名单里没有她，反而是另外两位干活没有她干得多的同事。
在职场上习惯忍让，你认为“多一事不如少一事”，“退一步海阔天空”，你以为自己是最不惹事的那个人，你觉得这样你的职场生涯就会发展得顺利。
殊不知，你这样只会被同事欺负，什么难干的活都推给你，但是到了年终评优的时候大家根本就想不到你。
你的领导也会瞧不起你，觉得你为人胆小懦弱，没有自己的主见和想法，觉得你难堪大任。这样下去，给领导的印象越来越不好，领导会赏识你吗？肯定不会。
有句话说得好：小事不明白，大事不糊涂，才是正道。总而言之，在职场上忍让要既有度也有限，领导一般也赏识做人处事有原则的人。
二、叫做什么就做什么
踏踏实实做事，是很多职场人士给自己做的心理暗示。只要踏踏实实做事，就会有领导赏识，委以重用。踏实做事没有错，但那是菜鸟该有的思想，作为浸淫职场多年的老人来说，那就大错特错。
《说苑臣述》中讲了这样一个故事：春秋时期，齐国有一个叫高缭的人被齐相晏子招到府上做事。这个高缭，工作十分认真，凡是晏子吩咐的事情，他都尽心尽力地完成。但是对于本职工作之外的事情，他总是事不关己，高高挂起，不想多承担一点责任，不愿多提一点建议。就这样，高缭在晏子门下待了三年。
有一天，晏子突然宣布要辞掉高缭，很多人感到不解，纷纷劝阻晏子，说高缭在相府干了这么多年，一直勤勤恳恳，你没有给他一定的爵位，还要辞掉他，这在道理上说得过去吗？
但是晏子说，我是个能力有限的人，需要身边的人帮助才能强大起来。高缭跟了我三年，他人缘很好，但是成绩平平，从来都是我吩咐做什么就做什么，既没有提过一条好的建议，也没有指出过我的错误，难道不该辞掉他吗？听了晏子的话，众人都觉得很在理。在晏子看来，高缭的踏实做事就是失职。
领导吩咐什么就做什么，不提任何建议，不主动献计献策，就是无用之人。
这个故事启示我们：在职场上，一定要肯做事、能做事、想做事、多做事，不能像高缭一样，领导叫做什么就做什么。在职场上，纵然这样的人人缘再好，也难逃被淘汰的命运。
三、知无不言，言无不尽
很多职场人士，当面对同事以及领导的时候，常常是问什么就答什么，毫无避讳和委婉可言。对着同事以及领导什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但是太不成熟了。
知无不言，言无不尽，没有一点自我保护意识，这很危险。混迹职场，失之一语，差之千里。
一位网友说，她领导最近正在冷落一位耿直的小伙子，很多重要的项目都不交给他做。小伙子如何耿直法呢？
开部门会议时，领导总结了近一月来的工作成果以及不足之处，之后领导便要求每位下属谈谈自己的看法，可以指出他做的不好的地方。其他同事都是指出了自己在工作上存在的问题，以及提出了自己的建议。
轮到小伙子的时候，他全程都是“领导怎么样”、“领导这样做，我觉得怎样”、“我觉得还可以这样改进”……
虽然小伙子指出的这些问题，确实是领导的不足之处，但是太直白了。
那时候，办公室所有人都不敢大声喘气，小伙子还在滔滔不绝地说着。从那以后，很多人都发现领导对这位小伙子不太重用了，很多重要项目都没有安排给他做。
很多人从小便习惯于诚实、正直地表达自己心中的所思所想，但往往去忽视了别人的感受。卡耐基曾说：“一个人的成功，知识技能和沟通能力同样重要。空有才能却不善交流的人，是无法笑傲职场的。”
在职场上，就算你业务能力很强，却很有可能因为说话不当而不受领导的青睐。
有时候话说三分即可，剩下的七分说出来未必更好，那么不如不说。
四、凡事不求人，好面子
好面子，是大多数人的本性。
鲁迅曾写过一篇文章，叫《说“面子”》。里面提到：“面子就是中国人的精神纲领，只要抓住这个，就像二十四年前的拔住了辫子一样，全身都跟着走动了。”
职场人，很多人也是如此，爱好面子。当同事提出一个更快捷的方法时，碍于面子而不去采用。你提出我的不足，就是落了我的面子，就是我的敌人。这样好面子的人，是很难融入公司团队中的。
工作不像学校中学习那样，它没有严格意义上的对与错，有些问题的处理是需要同事配合才能完成的。如果事事不配合，因为面子而挡住了进步的步伐，这样领导怎会赏识呢？古语云，三人行，必有我师焉！这并不是一件丢脸的事儿。
承认自己的不足，善于请教别人，去补短板，争取进步，这才是上班该做的事。
在职场上，千万不要碍于面子，而甘于人后。
总之，在职场上，一定要做一个成熟的职场人士，不要让自己看似聪明的行为，让自己的职场之路走得不顺利！
一、做人处事习惯忍让
古语说：“百忍成钢，百忍成佛。”
可职场上却恰恰相反，如果你在工作中还坚持“能忍就让”的原则，那么你的职场生涯就会遭受挫折，影响自己的职业发展。
曾听一位网友诉说：她刚入职场，原本性格就宽厚，给人的印象也非常好说话。于是慢慢地，同事经常叫她做事情，部门内一些收发快递、帮定外卖、打印复印，甚至有同事下班急着去约会，将原本需要自己完成的工作也推给她。但是她都默默接受了，她不愿意因为这些小事和同事起冲突。在部门里，她干得活是最多的，每天也是最晚下班的。到了年终评优的时候，每个部门有两个名额，是由同事匿名选出来的。她以为自己肯定在名单内，毕竟为同事做了那么多事。但是名单里没有她，反而是另外两位干活没有她干得多的同事。
在职场上习惯忍让，你认为“多一事不如少一事”，“退一步海阔天空”，你以为自己是最不惹事的那个人，你觉得这样你的职场生涯就会发展得顺利。
殊不知，你这样只会被同事欺负，什么难干的活都推给你，但是到了年终评优的时候大家根本就想不到你。
你的领导也会瞧不起你，觉得你为人胆小懦弱，没有自己的主见和想法，觉得你难堪大任。这样下去，给领导的印象越来越不好，领导会赏识你吗？肯定不会。
有句话说得好：小事不明白，大事不糊涂，才是正道。总而言之，在职场上忍让要既有度也有限，领导一般也赏识做人处事有原则的人。
二、叫做什么就做什么
踏踏实实做事，是很多职场人士给自己做的心理暗示。只要踏踏实实做事，就会有领导赏识，委以重用。踏实做事没有错，但那是菜鸟该有的思想，作为浸淫职场多年的老人来说，那就大错特错。
《说苑臣述》中讲了这样一个故事：春秋时期，齐国有一个叫高缭的人被齐相晏子招到府上做事。这个高缭，工作十分认真，凡是晏子吩咐的事情，他都尽心尽力地完成。但是对于本职工作之外的事情，他总是事不关己，高高挂起，不想多承担一点责任，不愿多提一点建议。就这样，高缭在晏子门下待了三年。
有一天，晏子突然宣布要辞掉高缭，很多人感到不解，纷纷劝阻晏子，说高缭在相府干了这么多年，一直勤勤恳恳，你没有给他一定的爵位，还要辞掉他，这在道理上说得过去吗？
但是晏子说，我是个能力有限的人，需要身边的人帮助才能强大起来。高缭跟了我三年，他人缘很好，但是成绩平平，从来都是我吩咐做什么就做什么，既没有提过一条好的建议，也没有指出过我的错误，难道不该辞掉他吗？听了晏子的话，众人都觉得很在理。在晏子看来，高缭的踏实做事就是失职。
领导吩咐什么就做什么，不提任何建议，不主动献计献策，就是无用之人。
这个故事启示我们：在职场上，一定要肯做事、能做事、想做事、多做事，不能像高缭一样，领导叫做什么就做什么。在职场上，纵然这样的人人缘再好，也难逃被淘汰的命运。
三、知无不言，言无不尽
很多职场人士，当面对同事以及领导的时候，常常是问什么就答什么，毫无避讳和委婉可言。对着同事以及领导什么都说，而且什么话都说真的，这很诚实，但是太不成熟了。
知无不言，言无不尽，没有一点自我保护意识，这很危险。混迹职场，失之一语，差之千里。
一位网友说，她领导最近正在冷落一位耿直的小伙子，很多重要的项目都不交给他做。小伙子如何耿直法呢？
开部门会议时，领导总结了近一月来的工作成果以及不足之处，之后领导便要求每位下属谈谈自己的看法，可以指出他做的不好的地方。其他同事都是指出了自己在工作上存在的问题，以及提出了自己的建议。
轮到小伙子的时候，他全程都是“领导怎么样”、“领导这样做，我觉得怎样”、“我觉得还可以这样改进”……
虽然小伙子指出的这些问题，确实是领导的不足之处，但是太直白了。
那时候，办公室所有人都不敢大声喘气，小伙子还在滔滔不绝地说着。从那以后，很多人都发现领导对这位小伙子不太重用了，很多重要项目都没有安排给他做。
很多人从小便习惯于诚实、正直地表达自己心中的所思所想，但往往去忽视了别人的感受。卡耐基曾说：“一个人的成功，知识技能和沟通能力同样重要。空有才能却不善交流的人，是无法笑傲职场的。”
在职场上，就算你业务能力很强，却很有可能因为说话不当而不受领导的青睐。
有时候话说三分即可，剩下的七分说出来未必更好，那么不如不说。
四、凡事不求人，好面子
好面子，是大多数人的本性。
鲁迅曾写过一篇文章，叫《说“面子”》。里面提到：“面子就是中国人的精神纲领，只要抓住这个，就像二十四年前的拔住了辫子一样，全身都跟着走动了。”
职场人，很多人也是如此，爱好面子。当同事提出一个更快捷的方法时，碍于面子而不去采用。你提出我的不足，就是落了我的面子，就是我的敌人。这样好面子的人，是很难融入公司团队中的。
工作不像学校中学习那样，它没有严格意义上的对与错，有些问题的处理是需要同事配合才能完成的。如果事事不配合，因为面子而挡住了进步的步伐，这样领导怎会赏识呢？古语云，三人行，必有我师焉！这并不是一件丢脸的事儿。
承认自己的不足，善于请教别人，去补短板，争取进步，这才是上班该做的事。
在职场上，千万不要碍于面子，而甘于人后。
总之，在职场上，一定要做一个成熟的职场人士，不要让自己看似聪明的行为，让自己的职场之路走得不顺利！
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