春节放假算不算工资

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摘要 法律分析:春节放假期间有工资。因为春节属于法定节假日。按照规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。薪资结构由以下几个部分组成:1基本工资:是薪酬中劳动者基本生活的部分,是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2岗位工资:也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,岗位工资也随着变动。3工龄工资:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4绩效工资:是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。加班工资计算公式为:1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;2、休息日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
咨询记录 · 回答于2023-03-17
春节放假算不算工资
亲,您好,很高兴为您解答:春节放假期间有工资。
法律分析:春节放假期间有工资。因为春节属于法定节假日。按照规定,劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。薪资结构由以下几个部分组成:1基本工资:是薪酬中亏胡劳动者基本生活的部分,埋念是维持劳动者劳动力再生产所必需的。2岗位工资:也叫职务工资、技术工资:是按照各个不同岗位、职务的业务技术要求、劳动条件、责任等因素确定的。工作变动,岗位工资也随着变动。3工龄工资:以工龄为主,结合考勤和工作业绩来确定。4绩效工资:是根据企业经营效益的好坏、个人的业绩优劣来确定。加班工资计算公式为:1、法定节假日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×300%×加班天数;2、休息日加班工资=月工资销液拦基数÷全年月平均计薪日×200%×加班天数;3、工作日加班工资=月工资基数÷全年月平均计薪日×150%×加班天数。
法律埋隐依据:《中华人民共和国劳动法》第四十五条国家实行带薪年慎隐休假制度。劳动者宽液厅连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
公司规定的春节但是未补春节的
亲亲,这种情况可以到法院进行起诉,否则公司大概率不会发放的。
但是他大概给我说的是请假他说假期太长
亲亲,合同内没有明确说明,对方就是存在违法行为哦。
法定假期没有补工资的话我们应该怎么做?
亲亲,建议您去法院起诉来保障您的自身利益。
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