Question

离职后多长时间可以申请劳动仲裁

Answer 1

问：离职后多长时间可以申请劳动仲裁

问：我在公司工作一直没有给买社保，现在已经离职，也可以劳动仲裁是吗

答：您好，法律分析：离职后多长时间可以申请劳动仲裁：一年内，辞职后，应自辞职起一年内提起劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因当事人一方向对方当事人主张权利等原因而中断的，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

答：法律依据：《劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，当事人申请仲裁，应当提交书面仲裁申请书，并按照被申请人数提交副本。申请书应当载明下列事项：1、劳动者的姓名、性别、年龄、工作单位和住所；用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；2、仲裁请求和所根据的事实、理由；3、证据和证据来源、证人姓名和住所；4、申请仲裁的日期。

答：可以的

问：当时填离职报告离职原因写的是公司福利待遇不兑现，也可以申请是吗

答：公司福利不是必须的，不赔偿是可以的

问：意思没交社保现在我不能要补偿了是吗？

答：社保是需要支付的，社保不是公司福利

问：就是说我不管离职原因写什么都和我要社保补偿没关系，我都是可以要补偿的是吗

答：对的

答：社保是法律规定的，公司必须缴纳

答：你自离公司也需要补齐社保

问：因公司没给买，我自己买的，这样我就要经济补偿就可以是吗？和离职报告没任何关系

答：可以的

答：这个跟离职是没关系的

问：就是离职报告我不管什么原因离职，就是个人原因离职或是就是因为没交社保离职我都可以要经济补偿的

答：是的

答：现在有跟公司协商过么

答：让公司补偿社保