给领导的建议
给领导提建议要做好以下几点：结合工作，实事求是；不要事后诸葛亮，有抱怨之言；分析利弊，言之有理。
1、结合工作，实事求是
对于普通员工来说，千万不要去提什么战略或者发展方向的建议，毕竟人轻言微，不仅不会让领导看重，只会觉得你不切实际，更是会招惹同事们的嘲讽。
对于所想要提的建议一定要结合你的工作来提，要实事求事，即使是改善大小都可以。并且所提的建议还要让领导认同你的建议是合理化的。
2、不要事后诸葛亮，手亏有抱怨之言
在职场中，作为团队中的一员，戚改避毕仔神免不了要与领导打交道，向上司表达自己对某工作的一些看法，或是提出一些对工作或业务发展的建议。这种时候，便要十分注意说话的技巧了。
特别是现在单位走下坡路，领导也肯定是着急上火，这种时候就要更加注意说话的技巧。在提建议的过程当中，首先就是不能有抱怨之言在内。有抱怨之言，气氛就变了，变成了火上浇油。到时候不仅不能达到提建议的目的，还易招领导反感。
3、分析利弊，言之有理
作为员工，在向领导提建议时，要想让领导接受，一定要分析利弊，并且言之有理，再加上人总喜欢听好的东西。
这样领导才容易听得进去。要是你直接说什么什么好，领导还不一定会相信。你分析以后，一目了然，自然可信度就更高。
给领导提建议的注意事项：
第一、提意见要在领导决策前
如果你有意见，一定要在领导没有决策之前，这时你可以随便提。但如果等到领导决策之后，你再提的话就不合适了。
第二、态度一定要端正
领导毕竟是领导，就算错了，你也得顾及领导的尊严，因此当领导真有错误时，也一定要先注重你的态度。时刻保持谦虚和学习的心态，就算提意见，也最多三次，如果三次之后领导不接受，那你就不要再说了，执行就好。
第三、提出的时机要合适
一旦你打算一定要说出来，那就得谨慎考虑好何时说以及如何说。要尽最大可能单独向领导提出来，这样你就不会让领导在他人面前尴尬。更不要在其他领导面前纠正其错误，因为这样你的领导将面临着其他领导的质疑。
