Question

猎头公司推荐的人出了问题谁负责

我公司推荐的候选人，客户公司说是因为推荐的候选人简历不真实，在上班之后造成了客户企业的经济损失，要打官司。但是合同里并没有提到猎头公司提供的简历一定要真实，也没有要求做背景调查。现在怎么办？

Answer 1

虽然合同里没有提到猎头公司提供的简历一定要真实，但这是默认的最基本的条件。就好比你出售给客户一件有质量问题的产品一样，不能推卸责任说“没有规定卖的产品一定要是合格产品，所以跟卖家无关”。
如果你公司推荐的候选人简历确实有假，且正是由于这个原因给客户企业造成了损失。猎头公司难辞其咎。
现在最好的办法，是积极与客户沟通，承担责任，并寻求补救措施。
如果最后一定要打官司，对双方都没有好处。
另外，此事的发生也应该是一记警钟，你公司内部也应该反思如何采取措施确保人选简历的真实性。

Answer 2

请问一下他们说的简历不真实，是哪里不真实？有的东西根本无法算作不真实，比如说年龄。当然具体问题具体解决。你提供的东西不是很清楚。当然，猎头公司提供的简历是应该要做背景调查的。

Answer 3

你要明白主客体的关系：
1、纠纷发生在客户公司和人选之间，而不是客户公司和猎头公司之间，这个要分清楚。
2、人选在上班之后造成了客户企业的经济损失，这种损失是否和人选的简历真实性有必然联系？请确定，且确定损失和简历真实性之间关系的证据。
3、假如客户损失和简历背景之间有必然联系和证据，那么猎头公司是否参与了隐瞒的故意，及其故意隐瞒的证据是什么？客户公司是否和猎头公司一起做了人选简历资料真实性的工作？也就是说客户公司，特别是客户公司的人事部门也难辞其疚。
4、无论协议是否规定，猎头公司提供的简历一定要真实，并做相应背景调查工作。假如客户损失和简历背景之间有必然联系和证据，那么猎头公司应承担一些责任。---以上观点，我咨询了烽火的GAVIN。