Question

老板当初承诺的没有兑现，我应该提吗？

我是做销售的，有关楼宇设备的。今年28.
现在做了4个半月了。
刚进公司面试时，老板和我说这个行当喜欢用老人（就是在这个行当做的越久的），看我这年龄比较合适，老板比较满意。对我说要试用期3个月，每月基本工资1500元，然后试用期过了，就是基本工资2000+了，然后每半年加200元。
现在发的是第4个月的基本工资了，我的试用期也就过了。今天查了一下工资卡，结果是1890元。
偷偷地问了一下会计，会计说老板说这个月加几百元，过几个月再加几百元。
然后会计问我老板当初和我承诺是多少，让我直接问老板谈。
我这一下子蒙了。
老板是个女的，女强人类型，脾气十分爆，且说话十分压人。
我还好是新员工，所以基本上没怎么能与老板对上招，但是经常看老员工被老板吼的是无语。
这份工作我十分喜欢，我喜欢到处跑，工作时间自由，法定节假日。
现在就担心我和老板提工资这事儿，以老板的性格，到时老板搞的不开心，对我有意见，就怕这份工作做不下去了。
所以现在很矛盾，应不应该提这事儿？请大家帮忙分析一下。如果要提的话，应该怎么去提这事儿？

谢谢。感激。

Answer 1

我觉得还是不提的好，毕竟老板这么做，不管出自于哪种意思。都自有她的用意，而且最主要你喜欢这份工作，况且这个问题不大，你还是暂且别提任何意义，等后三个月发工资的时候再说吧，到时候如果还是一样的话，那你就间接点提一下吧，

Answer 2

其实这种情况很常见
承诺有两种，一种是写进协议或合同里的，一种是口头的。很多时候，口头承诺都是没有保障的，不受保护。
你可以主动提出来，但结果可能是，兑现不了承诺让你失望而选择离开公司，少数情况下，会兑现，但这与老板的人品相关。

Answer 3

我认为可以提，不见的那种气势就不好说话就不近人情，况且是他欠你的工资，不是你欠她的，腰板要挺直啊

Answer 4

你可以暗示他一下！要是还记不起来，就直接提！

Answer 5

提吧，不过这个要注意说话技巧，可惜我不会哈哈