应聘行政文员要问面试官什么问题最合适?
我今天去面试了一个行政文员,对方在了解完我的基本情况后问我有什么需要问的,然后我就给面试官说:你觉得如果要胜任贵公司这份工作，应聘的人应具备什么?后来那面试官说这是我在面...
我今天去面试了一个行政文员,对方在了解完我的基本情况后问我有什么需要问的,然后我就给面试官说:你觉得如果要胜任贵公司这份工作，应聘的人应具备什么?后来那面试官说这是我在面试你不是你在面试我.....我很想知道我问的这个问题很过分、很不合适吗?不合适的话要问什么方面的问题呢？请大家说说....
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5个回答
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你这句问题犯了面试的大忌，特别注意千万不能问你觉得我表现的怎么样或者你觉得什么样的人才能胜任这份工作之类的因为专业的hr经理是绝对不会回答你这种问题的，这样是对别人的不公平，你可以问一些不太深有不太浅的问题，比如你们公司今年的目标计划是什么或者你们公司的企业文化之类的，让别人知道你很关注他们，但是薪酬什么的切忌不可问。最后建议楼主去看一下《杜拉拉升职记》。
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亲，你实在是不应该问这样的问题，也许你前面的面试很成功，可能因为你这一问就搞砸了，我在江淮人才网上求职互助中看到过这样的求职者，你应该问一下公司有没有培训啊，公司未来的发展啊等等，表明你是个上进的人。
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我面试过很多人。
当他问你，还有什么问题需要问他的时候，就是告诉你他要结束这个面试了。
所以，我认为，最好的回答就是：对于贵公司的基本情况我已了解，感谢您的耐心解答。目前基本上没什么问题了。
仅代表个人意见。
当他问你，还有什么问题需要问他的时候，就是告诉你他要结束这个面试了。
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我今天去面试了一个行政文员,对方在了解完我的基本情况后问我有什么需要问的,然后我就给面试官说:你觉得如果要胜任贵公司这份工作，应聘的人应具备什么?后来那面试官说这是我在面试你不是你在面试我.....我很想知道我问的这个问题很过分、很不合适吗?不合适的话要问什么方面的问题呢？请大家说说....
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沟的反复反复反复反复反复反复反复
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