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级别工资是按职员的能力和资历分成数个不同级别确定工资标准。一个级别设置一个工资标准，级别工资使得职员可以通过不提升职务、只提升级别提高工资标准。
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级别工资就是按照级别来确定和领取报酬的一种工资制度。它体现了按劳分配的原则，是一种较科学的工资分配制度。如官衔、学衔、军衔、警衔等都设有不同的级别，每个人都可以对号入座，领取自己相应的工资。它的最大好处就是可以刺激人们的进取心，你想得到高工资，那么你就应该努力上进。
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主任科员
第1年见习无职务
第2年定职
工资拿正科工资
一般 在江苏 上海 浙江的话
正科工资(现在阳光了 都一样) 基本上保持在 6000-8000
现在人保部刚下的文件，博士按主任科员定级，当然拿正科级的工资
第1年见习无职务
第2年定职
工资拿正科工资
一般 在江苏 上海 浙江的话
正科工资(现在阳光了 都一样) 基本上保持在 6000-8000
现在人保部刚下的文件，博士按主任科员定级，当然拿正科级的工资
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