Question

有三到七天的试工期（没有工资），然后再到一到三个月的试用期（工资8折），请问这操作怎么看

Answer 1

一般给出3-7天适应期的入职后这几天工资是给的，没入职不给。虽然不合法但是很多公司在用所谓的“两不找”你随时可以抬腿走人，不需要提前申请离职，当然也拿不到工资
试用期没什么问题，适应期3-7天现在很多公司那这个做文章白用人的情况也是有的！
主要看出发点如果是劳动者主动提出的就是“合理”的 来自职Q用户：Honest刘

Answer 2

看了你的问题，你知道这个试用期的问题，很明显你说的这种情况他违反了《劳动合同法》。
《劳动合同法》规定:
1，3个月以下合同的不可以设立试用期。
2，合同3个月以上到1年的，试用期≤1个月。
3，合同1年以上2年以下的，试用期≤2个月。
4，合同2年以上3年以下的，试用期≤3个月。
5，合同3年你上的，试用期≤6个月。
还有试用期工资的问题:
1，在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%
2，或者不得低于劳动合同规定的工资的80%。
3，不得低于用人单位所在地的最低工资的标准。
所以你试用期三天到七天没有工资，这是完全不合法的，还有你一到三个月的试用期，你签订的劳动合同到底是多少年？其实这个试用期是按劳动合同来规定的。
这是《劳动合同法》里面注明的，希望对你有帮助。如果觉得好的话，请采纳一下吧。