Question

如何做一份优秀的简历？

Answer 1

首先是要好看，版面清晰精美，看起来整洁舒服。其次要有内涵，就是要有货。你干过的职位，做过的项目，取得的业绩，得过的奖，统统都称为硬货。别普普通通的写一句某年某月到某年某月在某某公司工作过就完了。把你应聘这个岗位你最能加分的经历写进去，写得要有数据有细节让人信服。简历中的内容，大致分为四个档次，有效性逐级递减：资源、 业绩、 能力、 知识一、资源：你能为公司带来什么？资源是你能完全把握，能够跟着你走的东西，是简历中最硬的内容。做销售能带来多少客户，做银行客户经理的能搞定多少贷款，做采购的有多少多年合作的供应商、做经纪人能签约多少明星。对很多人来说，拿到一个好职位最重要的筹码，可能是生在一个好家庭。 对很多公司来说，干活最少但是资源最多的人可能是公司最重要的人。

二、业绩：你做成过什么？业绩是往过成就，对很多领域来说，一次巅峰可以受用终生。做过什么项目，实现什么目标，解决了什么问题，处理了什么突发事件，达成什么计划，获得什么奖项。越是竞争激烈的领域，越是参与人数众多，越是公开可查的业绩就越有价值。当你的成绩被业内认可，做出了业内标新立异的产品，获得过行业的嘉奖，你会被众多公司和猎头争相抢夺。

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三、能力：你会解决什么问题？产品设计能力，项目管理能力，演讲能力、沟通能力、管理能力、谈判能力……知道怎么做计划，知道如何切入，知道如何破局，知道如何求得结果。 我们的收入和能解决的问题的价值成正比，和能解决问题的人数成反比。 解决有价值的问题，解决别人不能解决的问题，收入和地位都不会是问题。
四、知识：你知道些什么？你的学历，你的专业等等。知识是能力底层的基础，知识不等于能力，但是丰富的知识可以转换成更高的能力，而更高的能力可以创造更好的业绩。 除非你是完全没有以上三条的应届毕业生，否则简历中不应该强调知识。过于强调知识，等同于强调自己没有知识转化的能力。互联网时代，知识获取的成本越来越低，如果你的知识停留在百度的水平上，很难赢得竞争。

Answer 2

突出自己的能力及经历、经验。叙述自己做过的与目标职位相关的事情，尽量说明以前自己做过的相关工作经历及结果，简历不仅要制作精美，更要有内容，以自己的实际经历吸引HR。如可以写自己参与过哪些项目，取得哪些成果，从中得到什么锻炼等。
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让简历看起来重点分明。通过边线粗细、颜色、显示、隐藏等使简历层次分明，通过使用字体倾斜、加粗、下划线等分清层次及突出重点。
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将简历做的简短。HR可能一扫对简历就有了初步判断，30s内会做出是否给面试机会的决定，所以最好做成一张纸，如果经历很多，可以试着精简语言，如果还不行，写其中最有代表性的。
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简历要有明确定位。申请不同的单位最好专门制作简历，突出自己满足该单位雇主的需要，可以为单位创造效益，发挥自己的价值，所以定位要明确。如下图申请汽车行业面试机会，突出了车企对软件及英语能力的需求。
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可以为自己写一段总结。在这里写上自己的优点及个人爱好等，字数不要多，更能吸引HR注意，而且可以让他人对你有个更深入的了解。
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用词要精确，不要有夸张成分，千万别有错别字。个人经历、能力等只要写上简历，即使稍有虚假成分，当HR问起时要能够从容回答。
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有些个人信息不写也没关系。这些信息包括：身高、体重、婚姻状况、血型等，如果用人单位需要这些信息，那就需要写出。
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简历要写清楚个人简介这一基本模块，可以从教育经历、项目经历、个人能力、实习经历、工作经历、综合能力、专业技能、获奖证书、个人爱好和评价等中，选择自己的优势模块进行介绍。最后要自己读一遍简历内容，看看是否全面？是否突出了你的工作技能。
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最后就是制作简历了，下方引用经验给出用Excel表格制作简历的方法，可以参考。

Answer 3

优秀的简历应当包含自己的闪光点。
简历首先是有一个利益使的过程，自己的所有的学习经历或者是工作经历，实习经历都要一览无余，尽量的全面一些。
在这些简历的叙述过程中，尤其自己的闪光点一定要全面的展示。
自己获得的证书以及技术等级证书。考核等级证书。论文发表技术，操练等级等等所有的适合你投简历的这个企业的或者单位的需求的证书全部拿出来。
有的地方甚至能用黑体字解释。提示出来。特别优秀的地方，别人没有的，你有的一定要用黑体是充分的展示。
同时避免夸大自己的能力和本事，毕竟是学校刚刚出来的，也没有多少实践经验，所以适可而止，两点量足就行了。

Answer 4

优秀简历呢，一般有以下几个特点，供你参考：
一，整体感觉清爽，不多余，看着舒服。具体来说就是排版和布局不混乱，字体的选择不能太多（一般都是宋体等集中常用的，中规中矩的字体），不能太花哨；字体不能太大，也不能过小，一般四号字。相对来说，还是推荐黑白简历，简单明了。有些彩色简历也可以，但是颜色种类不能太多，给人刺眼的感觉，也影响自己的表达。
二，信息完整，不冗余，突出重点。个人基本信息就那么几个必要的就好了，什么健康状况啊就别写了（除非你是肌肉男……）。教育背景就写大学就好了，最多不超过高中；如果想要写高中的话，你的母校最好比较NB，否则一般不需要。不冗余就是表达这一块儿，用词、陈述的时候不重复啰嗦，说出重点就好。个人爱好这些，稍微写点与职位相关就好了。突出重点就是说结合自身优势，突出自己最有竞争力的东西，面试官一看就被吸引，让你成功获得面试机会。
三，真实，不造假。如果你圆谎的能力特别好，那我没的说，否则一般的造价HR都看得出来，被当场戳穿很没面子，更别说拿到offer了。但是，如果你用词适当而必要的夸张一点，自己能够自圆其说，这是另外一回事。关键地方不要造假，比如工作经历等等，问你几个问题你答不上来或答得不好就完了。
四，简历一般HR筛选的时候就那么几秒钟十几秒钟，除非特别优秀的会看三十秒钟左右。所以，你要做的就是抓住HR的眼睛，突出自己的能力和与众不同的地方。具体，怎么排版，怎么选择字体，怎么说等等要自己实践了才知道。反复做，反复修改。一般一份简历都是要修改50次左右的，如果你懒得修改，也请保证20次以上。简历关很重要，这是一个敲门砖。

Answer 5

1 不写废话，写价值

想写好简历，首先要避开雷区。

招聘者最反感、最不想看到的就是

“负责某方面的日常工作”这样的废话。

而我们往往觉得很正常，因为我们总会觉得，

之前的工作，不就是这样平淡、日常的吗？

当然不，这里需要呈现的，是你之前创造了什么。

例如以下两段话：

“在A公司负责宣传工作。”

“在A公司担任宣传部门副主任，经过入职培训后，

先后负责了公司xx场大型活动以及xx年度总结。

对xx进行管理和总结，为公司创造了xx万元收入。”

所指的是一份工作，但给人的感觉完全不同。

第二段完全体现出了应聘者所创造出来的价值。

当然，有人觉得自己之前的工作只是这办公室里跑腿，

这样的工作，总没办法写出什么价值啊？

可我告诉你，无论多“日常”的工作，

你都一定要用极为认真、负责的方式，

将它一五一十的描写出来。

例如“负责管理、维护办公室办公环境，

保障办公室中饮水机、打印机等硬件设施的正常运转。”

有些人会认为这只是语言包装而已，

可这却恰巧是一个人才对自己工作职责和岗位的深层理解。

所以，不要认为自己的工作不好，没法呈现在简历上。

所有你认真、负责表达出来的日常工作，

都是你所能够创造给求职公司的价值所在。

2 写具体、写结果

当你把所有的具体内容、具体结果表达清楚，

才能让人真正知道，你到底做了什么，创造了什么价值。

毕竟你能创造的、你能做的，才是他们最关心的。

而任何一件事情，不同的人去做，

做的方式、用到的工具、花费的时间等等，

都是不相同的。所以，只有写的足够具体，

才能在千篇一律的工作岗位上，体现出你和别人的不同。

写自身价值和业绩时，写具体、写结果；

也要表达出自己懂得遇到问题时，

如何计划、切入、破局、得结果。

这些不管是对于求职者，还是招聘者来说，

都是最省时省力，最不浪费双方时间的做法。

如果，当你能够把“在工地搬砖”这一工作，

具体到搬什么砖，搬多少，盖的什么楼，

这楼能够带来多少价值的时候，

那么，招聘者也同样知道，为什么要选择你了。

3 写他们关心的

小编相信看完上文，你已经明白：

你能给公司带来什么、

你做成过什么样的业绩、

你可以解决什么样的问题，

这三点，是最重要的，也是他们最关心的。

那么小编还要告诉你两点，他们同样关心的：

（1）你的知识水平

除非你是应届生，否则，

不要轻易的在简历上强调你的知识。

这对于招聘者而言，

意味着你没有将你的知识转化为自身能力和业绩的能力。

只有对于没有工作经验的应届生而言，

知识=可转化的更多能力=可转化的更多业绩。

（2） 别人的评价

你所有的熟练什么，精通什么，

对于招聘者而言，是没有太大意义的套话。

甚至远远不如你这一年，

一共读了xx本书，去了xx个地方来得实在。

有时你简历上的千言万语，

更是远远不及你一段真挚的自白，

或是前任上司或者老板的一封推荐信。

有时候主观和第三方的评价，

对于他们而言反而最有价值。