职场中免不了与领导相处，如何更好的和领导相处？
职场上，无论是普通员工还是有一定职位的管理者，都要考虑如何与老板正确相处。在某种程度上，每个人的职业前景都是由老板决定的。你必须先让老板满意，才能升职加薪。因此，即使你很有才华，处理好与老板的关系也是非常重要的。正如“刺猬理论”所揭示的，两只刺猬互相拥抱取暖，难免会互相伤害，但它们在很远的地方却无法互相取暖。只有努力找到一个合适的距离，我们才能互相取暖，而不会刺伤对方。经理和老板之间，就像两只刺猬互相取暖一样，按照以下方法，与老板保持适当的距离，达到最佳状态。
懂得用心，尊重老板，老板是最大的，是永恒的职场规则。当老板说话的时候，作为管理者，你要把所有让你紧张的想法都抛开，用心去听。不要只是埋头苦干，把目光放在老板身上，必要的时候做一些笔记。所以，你的目的其实已经达到了，千万不要因此而义愤填膺。否则，即使是听你抱怨的人也会鄙视你。记住，老板不喜欢慢性子，需要反复叮嘱的人。管理者应该对老板表现出适当的尊重，不要剥夺他的权利、责任和荣誉。
认清自己，做好自己，少说多做，成功就属于你。这是一个很简单的道理。管理者如果想发展自己的事业，从老板那里获得更多的赏识，就必须这样做。同时，让老板充分信任你，这是建立在充分沟通的基础上的，这样你才能理解他，让他充分理解你！所以你一定要判断和看清自己的立场，学会适当的妥协，这并不代表你已经输了。认清自己的位置，不仅会让老板知道你很上心，很豁达，还会给你愿意接受别人意见的好印象，让你成为赢家。
多做沟通，赢得信任，了解老板，这样才能和老板和平相处。经理应该和你的老板相处得很好。管理层也应该从中吸取教训，积极与老板沟通，可能是因为管理风格或沟通表达方式的差异。其实经理本人可能和老板本质上没有冲突，应该是一致的。对于一个管理者来说，这是一个非常重要的沟通话题。提出建议，成就老板经理是一个帮助和帮助老板取得成功并走向成功的人。所以他要时刻向老板介绍新的信息，提供可靠详细的依据和数据，让老板掌握自己工作领域和企业的现状和未来状态。不要总是认为老板会失败，不帮助老板。从某种意义上说，实现老板就是实现经理的本能。5.注意方法，避免对抗
