Question

我们为什么要聘用你怎么回答？

Answer 1

1、用具体实例展示自己的价值

想要回答好这个问题，关键是不要空谈自己如何如何优秀，比如所谓的优秀的学习能力、组织沟通能力这些都不用说，因为在之前与面试官的沟通过程中，对方心里已经有数了。如果能用数据和事实证明，那比什么都强。

要知道，公司雇佣你是一种交易，出钱购买你的时间及未来的能力预期，所以一定要紧扣你的未来价值来说服面试官，可以借以前取得的具体成绩，来证明自己未来也可以为新公司创造同等甚至更高的价值。

2、充分表达当前行业的了解

通过具体实例证明自己能力之后，可以再进一步，描述下自己对当前行业的一个看法。也许你的看法跟面试官的并不一样，但这个时候只要能够自圆其说，不仅可以表达自己见解，还能够给对方提供一种看问题的新视角，这也是与对方进行的一次心理博弈。

当一个人对一个行业敢于表达自己的看法时，不仅可以彰显出自己的知识广度，更能够让面试官觉得你是一个胸怀大志的人。

3、个人规划与公司发展相一致

这一点也很重要，只有当我们个人职场规划和公司相同步，才能实现自己与公司双赢，也才能让面试官相信你愿意在这个公司长期发展下去，而非临时过渡，每个面试官都非常在意招进来员工的稳定性，毕竟很多面试官就是在给自己的项目或者部门招同事。

所以，和公司步调一致很重要。一个公司就像一个庞大的机器，它的正常运转需要里面每个零部件的相互配合，如果求职者个人规划与公司发展一致，就可以快速融入团队。

我们在面试的时候，如果遇到面试官问类似的问题，基本上从这三个方面来回答就不会出错，展示自己的价值，表达对行业的了解，将个人规划与公司发展相一致。面试确实会紧张，不要着急，沉下心来，用好面试技巧，就不会有大错。