Question

跟同事吵架了，闹到领导那里了，咋办呢？关键这是比较复杂..

Answer 1

首先你要想你是怎么知道她向领导告做了是道听途说，还是领导找你了，如果是道听途说，你也不要太在意，并且他是什么样的人？大家都有眼睛，大家会看，如果说领导找你了，你就可以将自己心里的想法告诉领导，相信领导会谅解你。

这个时候解释也是没用的.
你不要因为这个影响到自己的工作效率.
这也正是表现自己的一个机会,什么都不要说,不要解释.
用行动证明给他们看,事实摆在眼前没人不会相信.
首先要自己相信自己.好好努力,让自己变得顷腊比原来更优秀.

分什么事？如果他有错误，你告知了他好多次，屡教不改的话，可以告状，如果出自私心而亏如告状那太不地道了，同事之间在一起，就是好好共事，精诚合作，互相照应。

清者自清浊者自浊，宰相肚里跑骆驼。作为一名中层管理人员，非常清楚在工作中有哪些工作需要反映给上级领导，有哪些是需要经过调查后才能反映给上级领导的，有哪些是不能反映给上级领导的，这是作为一个管理者必销乎启备的能力，要有足够的智慧处理团队内部的分歧。

Answer 2

既然已经闹到领导哪里去了，只能等待领导把问题查清清拍楚，不管事情怎么复杂，总是有头岁枣有尾，有原因，慢慢的捋乎正拆一捋，能够把事情说清楚的。

Answer 3

嗯，同事吵架了，闹到领导那里了。那你就应该把你们吵架的原因和领导说清楚。如果是你的错，你就承认错误是对方的早拦错。你伏灶就大度一些，以工作为重，这样领导是不陆厅胡会怪你的。

Answer 4

跟同事吵架了，而且这迅悉件事情也弄到领导那里面去的话，我觉得前提就是亩带乎要你把这个事情解决了，跟同事那私下里解决这种事情，要不然到领导那边的，就不太好解释了。或者是首先先跟领导那边解释一下行岩事情的大体经过就可以了 。

Answer 5

既然去工作就应该收敛脾气，如果同事不是针对你尽量的容忍，如果闹到领导那里，会让领导觉得你很难搞，以后对你影响会很差。含拆圆有矛盾应该好好说，别人不欺负你你也别欺负别人，尽量的谈塌息事宁人御笑。如果真的比较复杂，你处理不了也可以辞职。