政府机关单位的劳务派遣员工，有什么出路呢？
1.机关事业单位的非工作人员，即合同工、临时工、劳务派遣工，没有成为正式成员的可能性，同工同酬只在《劳动合同法》中有规定。非工作人员的工资收入低于正式在岗职工，工作人员可以享受的福利补贴和年终奖对其不具备。
唯一可以享受的，就是工会给的公会福利，节假日的慰问。随着社会保障政策的规范运行，特别是社会保障移交税务机关后，政府机关事业单位率先以身作则，按时足额为编外人员缴纳“五险一金”等社会保障费用，甚至补缴以前的欠费，使编外人员得到保障。当然，机关事业单位正式职工和编外人员的养老保险是双轨制，编外人员按照“企业养老保险制度”执行。
机关事业单位劳务派遣工未来还有发展空间吗
2.劳务派遣工没前途。劳务派遣工与合同工、临时工等非工作人员相比，劳动关系是在劳务派遣公司，而不是直接与用人单位。这样，无论是工资、社保、工伤还是纠纷，都与用人单位无关，而要与劳务派遣公司扯皮，进一步增加了劳务派遣工的不稳定性和事故发生后无人看管、权益得不到保障的风险。所有正式员工享受晋升、职称、学习培训、保障等。，这与编外人员无关。
任何时候，被派遣的工人也面临着被调到其他岗位的风险。他们已经设法掌握了一定的技能，或者即将工作十年，可以享受“无固定期限劳动合同”的待遇，可能突然被调到其他陌生的工作环境或岗位。
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一般是由用工单位与劳务派遣公司签署一份劳务派遣委托合同，由劳务派遣公司提供用工单位的用工服务，一般包括招聘代发工资代缴社保和公积金，处理劳动纠纷等。然后由劳务派遣公司向用工单位输送员工，但员工不与用工单位直接签署劳动合同，而是转而与派遣公司签署劳动合同，也就是说，员工的实际劳动关系在派遣公司第三方，而产生的实际劳动却在用工单位。普遍使用劳务派遣的企业，一般是一些大型的央企、国企、大型私企等单位，这些企业由于用人需求巨大，又无法提供足额的正式编制，所以使用派遣这种用工形式，对于企业而言，劳务派遣的好处有几方面。
一方面节约自身的运营成本，因为部分人力资源的工作被委托给派遣公司做了，所以企业可以缩减一部分直接的人员成本。第二个方面，可以间接缩减工资预算，因为大部分企业，对给派遣员工的工资待遇、社保基数等方面的预算，要远远低于正式员工，同样的岗位，可能会出现有有编制的员工比派遣员工待遇高4-5倍的情况。第三个方面，可以降低用工风险，因为员工实际的劳动关系在派遣公司，所以劳动纠纷出现，派遣公司负责处理相关事宜，对用工单位来说，用工风险大大降低。并且很多这方面的内容，会直接签订在用工单位与派遣公司的委托派遣合同中。
总的来说表面光鲜亮丽，内心哭的一比但要看你想要什么，如果物质精神那还是找一个正儿八经的工作，如果是精神物质，那么可以近距离感受一下体制内的生活，好对自己未来的人生有个规划。说真的，我对不起父母，对不起我的九年义务教育，对不起我的大学老师。也许是当时脑子有了屎才会辞职进来，朝九晚五的安逸让我忘记了打拼的初心，我对不起自己是时候做出改变了。另外我还是想说一句垃圾劳务派遣公司，从上游拿着很高的钱，截取一小部分给员工他才不怕呢，每周都在招人，一批一批韭菜进来又出去，两头吃钱，底层税务局人事变动大，反正核心业务我不给你，都是咨询岗位你随便换，
奉劝大家千万考虑劳务派遣，跟第三方公司签合同和跟单位直接聘用制签合同，完全不是一个概念聘用制，说白了就是没有编制的自己人，但是有事还是背锅。劳务派遣就完全是外人，我管你但我跟你没半毛钱关系。劳务派遣不是长久之计，有铁背景和高福利的可以长期混，但如果不是最好别超过三年，去寻找一个长久生计如果说想要考事业编制的情况下，我建议还是去报一个班，我去百度搜的中公教育，在本地报的班还是非常的方便，全国哪里都有里面的老师也是非常的有水准，对于事业编制的了解考题考情，以及后期的复习计划，都有很大的帮助再多的我也不知道说什么了 ，如果你想考事业编的话祝你好运
政府机关对于很多人来说都不陌生，毕竟在生活当中需要经常与之打交道，甚至有些人因为工作的原因会经常到政府机关单位去办事，而且因为网络的原因，大家或多或少对于政府机关的事情也都有些关注，在政府机关当中，存在着劳务派遣员工这是不争的事实，那么，对于劳务派遣员工而言，其在政府机关单位的出路是什么呢？
首先，对于劳务派遣工而言，如果有较高的文化水平，在从事劳务派遣工一定时间以后，都会考入相关单位成为正式职工。一般而言，对于毕业的大学生选择劳务派遣工，更多的是为了提前了解政府机关的工作情况，并且有充足的时间来准备公务员事业单位考试，毕竟，在政府机关做派遣工虽然收入较低，但是其时间却很充足，而且管理相比较私人企业来说，要宽松很多，而且因为是派遣工的原因，单位对于工作的安排也不会太过多，大多只是从事一些辅助性的工作，同时，作为派遣工的收入也是足够自己一个人备考生活的，既能够有些收入，又可以积累工作经验，同时又可以有充足的时间备考，这是一举多得的好事。
其次，对于文化程度有限的劳务派遣工而言，如果自身工作方法多，最后也会有一个较好的去处。一般来说，从事劳务派遣工作的大多数文化程度都不是很高，在这种情况下，如果自己的头脑足够灵活，在工作期间，即使完成主要领导分配的工作和任务，并且和同事处理好关系，在各方面条件都成熟的情况下，可以在领导的介绍下，从机关的劳务派遣工转为国有企业的正式职工，虽然不属于公务员事业单位，但是在当地国企工作，最终也是有相关保险福利的，当然，这样的结果主要靠自己去争取，不是头脑灵泛的很难做到。
最后，对于大部分劳务派遣工而言，大多是做了几年以后就会选择转行。一般来说，政府机关单位劳务派遣工虽然也算稳定，但是其收入还是相对较少的，在自己一个人的时候还算勉强够用，一旦个人成家之后，劳务派遣工的收入绝对是不够支持家庭开销的，这种情况下，很多人即使想继续做劳务派遣工，现实的情况也会逼迫其尽快转行，而且劳务派遣工在转行以后，多数都会在当地做些小生意来维持自己的生活。
总的来说，如果政府机关的劳务派遣工有相当的学历，最终的选择都是参加公务员事业单位考试，考取编制成为正式职工，而对于文化水平一般的人而言，大多数时候都是选择继续做，并且利用自己做劳务派遣工的优势，在当地做一些小生意，进而来维持整个家庭的开销，在政府清理的时候，就会选择自己辞职，然后全心全意的做生意，毕竟前期的关系积累，对于小地方而言，做些小生意还是可以的。
- 首先，我们要明确一点，机关事业单位的非工作者，几乎不可能转为正式员工，因此，要提前想好自己的职业规划。
- 其次，可以选择考一本教师资格证，然后到教育机构去当教师；或者考本驾驶证，在空闲的时候，可以载人赚点钱。
