Question

三方协议没写工资严重吗

Answer 1

法律分析：不严重。三方协议书是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式，以便于解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止。因而三方协议书只是毕业生、用人单位、学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为现实之后，毕业生才能和用人单位形成正式的劳动关系。在毕业生到用人单位报到后，三方协议即告终止，此时用人单位会与其签订一份正式的劳动合同，其中约定了劳动者在单位的试用期限、服务期限、工资待遇及其它各项福利等等事宜，合同签订之后，双方即正式确定了劳动关系。

法律依据：《劳动法》第十六条 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系就应当订立劳动合同。

《劳动法》第十九条 劳动合同应当以书面形式订立，并具备以下条款:

(一)劳动合同期限;(二)工作内容;

(三) 劳动保护和劳动条件

(四) 劳动报酬;

(五) 劳动纪律;

(六)劳动合同终止的条件(七)违反劳动合同的责任

劳动合同除前款规定的必备条款外，当事人可以协商约定其他内容。