Question

如何才能成为公司领导愿意培养的人？你怎么看？

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Answer 1

对领导干部忠实，领导干部才能将你当做自家人，领导干部将你当做亲信了，当然会重点培养你。假如对领导干部不忠诚，东山岛看见香山高，特定不容易有好发展趋势，并没有领导干部会喜爱。并没有演出舞台，再多的是才能都是虚的，才能碰见了好平台，才会出现使出的机遇，才有出类拔萃的很有可能。在私企，服务平台便是岗位，职位不一样，发展的方向不一样，最后的结论还会相距非常大。

上岗一个新的企业，不必有享清闭的观念，多做，一方面可以多学习情况，尽早知晓，进到工作情况，早放离队，独挡一面。少闲。无论国企私企，全是以追求完美高利润为总体目标，多做就为提高工作效率到造前提条件，多帮企业和领导干部解决困难，都是领导干部的最终目标，领导干部当然会造成好感度。行政事业单位，多做为廉政勤政的前提条件，领导干部能不喜爱。

有些人在工作上很努力，可是便是无法得到领导干部器重。怎么回事，好多人在工作的时候不太喜欢往上报告，感觉琐事自身解决就可以了。却不明白这也是初入职场忌讳，等出事以后由谁来因此承担？一样，即便在报告的情况下，能够给领导干部一些建议或挑选，但不可以立即下确定。一切一位领导干部即然能坐在所在位置，必定有他们的出众水平。

不必认为你的领导层全是些没用的人，所以你替他做确定。这种员工是领导干部最讨厌的人。一切要让领导干部有决策权，这种员工才算是最让领导干部亲睐得人。在处理事情上不小肚鸡肠，不容易动不动就生气、发火；往往是主动承担一些不是自己份内的事，而且一点也不斤斤计较；把义务自始至终放在第一位，而非个人得失；对待同事和领导干部，全是一副谦虚请教的看法。

Answer 2

成为领导愿意培养的人，首先在平常生活当中提升自己各方面的能力，让自己变得更加优秀，而且主动为领导做一些事情；我认为这样的情况应该属于人之常情，毕竟每个人他们为了自己的发展之后都要成为领导的人，所以在一定时候他们也是需要为领导做出一些事情的。

Answer 3

一定要多去学习提升自己的能力，为公司带来很大的收益，这样才能够成为领导愿意培养的人；成为领导愿意培养的人非常好，能够升职加薪，有利于自己的职业规划。

Answer 4

在工作中保持和领导畅通沟通，在平时做事的时候要多和领导汇报请示，大事小事都可以和领导汇报，让领导意识到你的重要。