Question

如何从学生快速进阶为职场人？

Answer 1

不管是初入职场的大学生，还是工作多年的经验老将，在进入到一个新的职场环境中工作时，都需要一个适应过程，这个过程有长有短，有成功也有失败，都是基于个人的选择和职业的匹配度。
一、自主学习与思考：
职场不同于学校，学校老师教学是责任和义务，但是不能要求职场同事和领导也跟学校老师一样，不厌其烦地教你，职场中更多的都是师父领进门，修行靠个人，不会就摸爬滚打摸索一遍，比师父讲八百遍有用的多，因为讲完还是不会用，下次遇到还会问，问完还会忘。
二、有效请教：
业务不会肯定不能盲目去干，该请教还是要去请教请教经验丰富的人，正常同事领导都是很乐意帮助并回答你的问题，但是请教之前需要自己思考清楚想要请教的问题是什么，或者是先根据自己的问题去思考找寻一些解决办法，再去针对性地请教他人，每个人的时间都很宝贵，如果讨论了半个小时，发现问题都不清晰，或者是这个问题毫无价值，一百度就能有无数个解决办法，那就不仅仅是浪费时间了，很有可能会让同事和领导对你的能力产生怀疑，好感度降低。
三、有效反馈：
职场布置任务不像学校布置作业，老师会督促提醒，但是领导不会因为你是个新人，就觉得应该对你多关照一点，通常来说领导会告知下属任务目标以及期望结果，限定时间完成任务，仅此而已，剩下怎么做那就是员工自己的事情。对于职场小白来说，刚开始自己独自完成任务会面临很多问题，比如可能会曲解领导的意思，可能没有经验不知道怎么下手，可能切入点和方法都不对，浪费时间走了弯路等等，到最后任务完成领导并不满意，员工很委屈觉得自己已经拼尽了全力，领导很愤怒觉得他没有看见员工的态度和努力，这就是领导没有得到员工的有效反馈。不是说非要等任务完成了才能跟领导汇报结果，比如在完成任务的过程当中也可以就发现的问题、有疑惑的部分跟领导沟通，这也是一种反馈，这种反馈一方面侧面表现出员工在努力完成任务，在积极解决问题，一方面领导也对任务的完成情况有所了解，对最终结果已经有了预判。领导可以在完成任务当中有适当的参与指导，掌握任务动向，把控结果，必要情况下及时止损。还有一种情况就是领导随口交代了一件事情，可能2天内没有追问进展，但是如果员工有主动反馈，那对于领导来说感受是跟追问回答不一样的，在领导看来这样主动反馈的员工态度是正向的，是值得信任的。
四、换位思考：
职场上每天接触的人都是形形色色的，有时候开玩笑说，我们要学会见人说人话，见鬼说鬼话，这句话其实不仅仅说到了我们处事需要随机应变，背后其实也有点换位思考的意思，在与人交往交流的时候，注意观察洞察他的心理和态度，将自己放在他的情景位置上，做各方面的假设，投其所好，可以做一些预判，带动整个对话的节奏，会让对方感受到你是在为他设身处地地着想，从而增加对方对你的信任，也展现出你友好可亲的一面。

Answer 2

以银行职员为例：
1、心态

大家需要从学生的角色转变为职场人，在学校犯错了有老师包容你，同学帮助你，银行不是一个可以随犯错的地方，每天接触最多的就是钱，所以各方面的要求都会比较严格。并且作为银行员工，抗压能力也要比较强，每天要接触各种各样的客户，还要有各种任务指标，所以提前做好心理准备。对于跟方面业务千万不要着急，作为新员工，业务肯定没有老员工那么熟练，但是自己多下功夫，熟能生巧，不怕慢，就怕错。

2、礼仪

银行作为典型的服务行业，对于礼仪也比较看重，在岗前培训也会对大家进行培训。女士上岗带淡妆，自然大方即可，不易浓妆淡抹，头发挽起，整洁利落。男士面容整洁，不留胡须。日常工装保证清洁得体，女士穿裙子要搭配肉色丝袜，男士穿皮鞋搭配深色袜子，需要佩戴工牌和胸花按照银行标准统一操作。言谈举止得体大方，接待客户礼貌微笑，体现热情。对待客户日常指引切记不允许指指点点，要用掌式，礼貌用语长挂嘴边。

3、培训

进入银行都会先对大家进行统一的岗前培训，也是大家熟悉银行业务和环境，认识新伙伴的过程。首先都先会介绍银行的历史、发展前景以及企业文化等。公司的规章制度以及岗位职责。银行内部的组织架构，各部门之间协调机制。总体了解银行，让新员工明白整体目标和方向。其次是业务培训，各个岗位掌握学习各自岗位所需的业务技能和工作流程。了解和学习银行的产品、定位、环境等。还会介绍银行的常见风险以及安全措施，发现问题如何解决，提升员工的安全意识。最后就是礼仪培训，包括行为举止的学习和练习，以及银行从业人员的职业道德、精神面貌等。

培训过程，从逐步认识银行，到学习上手业务，能够掌握得体的礼仪，无不体现着自身的每一步成长，也是为后续能够上岗实操打下坚实的基础。并且能够跟同期的小伙伴一同学习，也能缓解学习和对于陌生环境的紧张压力。在培训中，确定自己今后的目标和方向，顺利度过磨合期，成为合格银行员工。

4、坚韧

走上新的工作岗位，必然对于一切都是陌生的，而银行对于员工的要求也比较严格，需要学习和掌握的业务能力也比较多，所以前期的培训和上岗的压力都是比较大的。但是任何一份工作我们都是从头做起，只要肯下功夫，不懂的多请教，多学多问。复杂的知识简单做，简单的知识重复做，那么终有一天，相信你们也会成为别人羡慕的优秀老员工。

Answer 3

工作对于我们每个人来说都十分的重要。
因为正是有了工作，所以才可以更好的发挥出我们每个人的才能也正是因为有了工作，所以我们才结识了更多的工作上的朋友和伙伴。
并且在工作中，我们也是非常的努力，也正是这样的努力让我们得到了同事的认可，领导的尊重也让我们获得了更多的工作机会和报酬，并且工作也给我们生活提供了最基本的物质保障。
所以每个人对于工作都是非常的认真负责。
对于职场新人来说，她们一开始很难转变角色特别是对于一些学生刚刚毕业，他们参加工作的时候。总会出现各种各样的问题。
所以很多的学生都希望自己能够快速的从学生转变为职场人。那就需要这些学生他们不断的努力。
首先对于这些学生来说，因为他们刚刚从学校毕业，虽然有一些知识，但是他们却没有任何的工作经验和能力，所以他们必须虚心的向公司的前辈请教，只有他们不断的虚心向前辈请教，这样才会让他们能够学到更多的工作经验，也只有这样慢慢的积累经验才会让他们的工作越来越优秀。
其次，对于这些刚从学校毕业出来的学生来说，他们也一定要尽量的更加的谦虚。因为他们本身就没有多少的工作经验。所以他们就应该更加的谦虚，好好去努力学习，如果他们态度还非常的傲慢，这不仅仅让他们学不到任何的经验，更重要的也会让其他的同事讨厌他这样就会让他无法在职场立足。
最重要的就是这些学生要勤勤恳恳的努力工作，因为工作的基础就是我们要认真负责的去工作。尤其是对于这些刚从学校毕业出来的年轻人，他们更应该是脏活累活抢着干。虽然看上去他们每天都是非常的忙碌，但是正是在这一件件的事情当中，他们慢慢的就会积累大量的经验，也会让他们的能力慢慢得到提高，这样就会让这些学生能够迅速的转化为职场人也会让他们能够更快的适应职场生活。
所以对于每个学生来说，想要快速的转变为职场人，那么他们就必须得不断努力的提升自己，只有他们谦虚谨慎好好的向老前辈学习，并且努力的提高自己的工作经验和能力，只有这样才会让自己的工作经验越来越丰富，也只有这样才会让自己的能力越来越强，这样就会让她们的职场未来更加的美好。

Answer 4

需要不懂就要问，需要多去学，不要总是当学生的。

Answer 5

每位学生从学校走向职场，都要经历“职场适应期”。有的学生在短期内不能适应工作环境，不能很快进行角色转换，在很多时候的表现比较学生气。这时还不能称之为真正的职业人士。
  学生和职业人士的身份有很大区别：
    第一，目的不同。对于学生来说，目的是学到知识，考个好成绩;而职业人士的目的是完成公司交给的某项工作。
    第二，两者所需要的技能不一样。学生所需的技能是良好的记忆力和逻辑思维能力;而作为职业人士要想把公司交给的岗位工作做好，需要更多的技能。
    第三，工作方法不同。学生工作方法是个人的独立行为，每位学生为自己的成绩负责;而作为职业人士，更强调的是团队合作。
  其实在踏上工作岗位后，每个人都是这个社会机器的一颗螺丝钉，应学会尽快适应这个新身份，使自己成为一名真正的职业人士。为此，上海职业介绍松江分中心的朱美忠老师建议，要缩短适应期，融入职场。首先，心理上要做好准备。学生刚进入职场大多是从基层做起，要学会适应艰苦、紧张而又快节奏的基层生活。学生一般缺少社会经验，可能不习惯一些制度、做法，这时，千万不要用习惯去改变环境，而是要学会入乡随俗，适应新的环境。其次，做事要积极主动有耐性。在一个行业准备好从底层做起，不断积累经验提升能力，就能为今后的职业发展打下一个良好基础，俗话说：“良好的开端是成功的一半”。
努力找到职业契合点
  既然步入了职场，就已经从一个学生转换成了一个社会人，原来的许多生活习惯都得改变。也许在学校的时候，喜欢睡懒觉，经常上课迟到，也许不会带来什么严重的后果，可是在工作期间，每一次失误都可能给你带来非常严重的后果。
  很多应届毕业生反映，自己也做了入职前的准备，可是为什么进入企业后仍然感到力不从心，特别是觉得所学与所从事的岗位之间找不到契合点?朱美忠老师表示，学生容易将事情看得简单化理想化，在跨出校门之前，对未来充满憧憬，初出校门的学生不能适应新环境，大多与其事先对新岗位估计不足、不切实际有关。当他们按照学校书本上的知识去理解这个行业、这个岗位，那是远远不够的，现实的岗位实践使新人们发现似乎所学与所用不是一回事，由此而产生的困惑、不解让他们在初入职场时就走了弯路，往往会产生一种失落感，处处不如意、事事不顺心。
  要避免这种情况的产生，首先应明确自己的职业角色，即了解“我该做什么”，其实就是要了解岗位的具体工作内容。接下来，就是“怎么做”和“怎么做好 ”的问题。第一，必须要积极主动。第二，要树立目标。第三，重要事情先做。一个职业人士在工作中会遇到各种零零碎碎的事情，在这个过程中必须分清哪些是重要的，哪些是次要的，养成一种习惯，重要的先做。
积极处理人际关系
  除了要适应岗位外，积极处理好周边的人际关系也十分重要。建立良好的人际关系的第一步，是要从自身做起。因为从你进入企业的第一天，你周围的同事们都在或多或少地关注你，首先要自律，特别是一些细节方面，像上班迟到早退、打私人电话这种事要避免，这些事会使别人留下工作不用心的最初印象。
  其实，最重要的是积极主动的工作态度。另外，要尊重企业的老员工，为人谦虚，不耻下问，多请教，多沟通。这些行为会让同事们更快地接纳你，你也能更快地融入企业。比如与领导相处，首先一定是要尊重领导，服从领导的工作安排。其次，根据领导风格不同选择适当的沟通方式。最后，坦诚相待、主动沟通、把握尺度。
  为此，职场新人要提升自己的知识技能，以适应岗位需求，或为今后的职业道路打下基础。刚出道的新人可能文凭比公司里一些前辈要过硬，但是经常会出现这样的情况：学历虽高却什么都不会。学生在学校比较注重的是学习理论知识，然而到了职场上，更注重的是动手能力和累积的经验。因此，应届毕业生要投入到再学习中，通过不断学习和吸收，成长为真正的职业人士。
  离开校园进入不同行业，迎接人生第一份工作的挑战。对涉世未深、缺乏职业规划能力的毕业生来说，存在着相当大的压力，最重要的矛盾是与先前理想中的职位相差甚远，面临着巨大转型压力。转型需要七个转换，实习，则是完成从学校人到职场人转型的过渡过程，第一份工作能否选好、做好，是至关重要的。在转型的过程中，敬业、心态、诚信、礼仪则是是职场新人成功的四大法宝。

一、从宏大的“人生理想”向现实的“职业理想”转换
  第一份工作对大学生们的冲击是巨大的，从高高的象牙塔走下来的他们怀抱的是理想化的思维方式，是指点江山的做事方法。然而就业压力大，选择余地小，能够专业对口，就已经很不容易了，让他们感到理想与现实之间的落差太大，一时难以接受。先前宏大的理想，在现实面前已经失去目标，失去动力，只感到实现是遥遥无期的事情。因此，情绪低落。当务之急需要的是把理想转化为职业目标，并制定出切实可行的方式方法，去实现职业目标。搭起一座桥梁让自己从理想走入现实。实现职业目标有很多的途径，要结合自己的综合因素去选择一条最适合自己的途径，更快的实现职业目标，从而最终实现职业理想。