Question

如何从学生快速进阶为职场人？

Answer 1

　　首先花上一部分时间多渠道了解一下校园和职场的区别体现，如果能先了解这两者场合的不同，先从心态上进行改变，不要还抱着很傻很天真的校园想法进入职场，那肯定更好。如果你都知道了，校园比职场而言有更多的优势，如果你已经从骨子里接受了职场就是有很多跟校园不一样的地方，那在亲身感受到两者不同的当下也不会对此有很大的失落感。

　　其次，到企业内要多看多听多模拟，所谓的多看多听指的是、去看一下那些在这家企业内已经工作了五年十年乃至二十年、即将退休的员工们他们日常的为人处世方法是怎样的，他们在表达自己的时候有怎样的技巧，所谓的模拟指的是、在你观察之后发现某一些方法很好用，适合于不同风格员工而且都有效果的情况下，你就可以慢慢的试图模拟对方、按照他所的那样表达方式去说、那样做法去做，如此可能就会起到意想不到的效果。

　　再次，在企业内部所有的关系都是以利益依托纠葛在一起的，没有无缘无故的爱，没有无缘无故的好，如果你在企业内发现有一些人突然对你很好，那你在心中要警惕一下，可能对方想要从你身上获得什么，在你不知道到底对方要什么的情况下不要盲目、的什么话都跟对方说，否则很有可能导致对方抓着你的把柄来威胁你，这样的情况在真实职场环境中屡见不鲜。
这些就是从学生快速进阶为职场人的方法

Answer 2

人生中经历的所有角色的转换，从学生到职场人，从普通员工到管理者，等等，说到底，其实都是习惯的转变：

从大学生到职场人，如何做好角色转换？归根结底，只有这一点
在一种角色和状态下多年，你形成了这个角色状态下的思维习惯、作息安排习惯、人际交往习惯等等，但是当角色转换时，你会发现，继续用原来角色下的习惯来行事，就会处处受阻、处处碰壁，然后，角色转换的问题就出现了。

因此，所谓的角色转换，其实就是个人一系列习惯的转换，习惯转换过来，角色也就顺理成章地转换过来了。

从大学生到职场人，如何做好角色转换？归根结底，只有这一点
01

从被动到主动，完成从学生到职场人的思维习惯转换

虽然从法律和生理上来说，18岁就已经完全成年了。但是对于学生来说，进入职场才是他们开始发挥个人主动性的开始。

因为在学校，应该学习什么课程都是被提前设计和规定好了的；具体在什么时间上什么课，也要听从学校的安排，到时间去指定地点上课即可。所有的精力和心思只放在学好知识本身即可，在其他方面，完全不带脑子生活也不会出啥大错。

但到了职场却完全相反，领导可能只会跟你说我们这个月要完成什么样的任务，哪几个方面由你负责就没有了。

从大学生到职场人，如何做好角色转换？归根结底，只有这一点
这些活要怎么干、中间牵涉到哪些流程和部门、今天该干啥明天该干啥，所有问题都需要由你自己主动思考、规划，主动不懂就问，才有可能完成。

很多学生之所以觉得难以适应职场的高压力、快节奏，说到底其实就是未能完成这种从被动到主动的思维习惯导致的：

总以为会有人告诉我该做什么、会有人催，而现实是，职场上，你不主动求助，不会有人闲到要来看看你有什么需要帮助的，而当领导开始来催你，那表示你没能按时完成工作任务，已经是很严重的失误了。

从大学生到职场人，如何做好角色转换？归根结底，只有这一点
02

从学生时代的时间和作息安排，调整为职场时间和作息安排

刚毕业曾经有很长一段时间，我都适应不了中午只有1小时午休时间的安排，毕竟在大学里，每天中午还能在床上有个午休，而上班常常一边匆匆忙忙在办公桌上扒拉着同事带回来的午饭，还要一边处理工作。

这只是时间安排的一个肉眼可见的缩影，更重要的影响可能还在于：

学生时代我们觉得应该“两耳不闻窗外事，一心只读圣贤书”，所有的时间都放在如何学习专业课程上。

Answer 3

当年我是校招进的公司，我们那年一共有80多个大学生一起入的职。因为是传统制造型企业，招学生的时候，专业都是很对口的，我们公司给的待遇也很不错，给应届生的工资超出了市场水平30%-50%。

三个月过去了，有十几个人因为适应不了，先后离职了。要知道，那是将近二十年前，跳槽远没有现在这么频率，想跳槽仅仅来自家庭的压力就不小。

以后每年校招的学生，在试用期内，都会有不少离职的。自从我负责人力资源部后，每年应届生入职，都会给他们培训怎么快速转变身份，融入公司的课程。虽然培训后，离职率跟以前比有所下降，但还是会有一部分人，怎么都适应不了，选择离开。

后来我进了现在这个互联网公司，每年也会招应届生，不管是哪个岗位，都会有适应能力很强的，也会有适应不了的。

我所在的这两家公司，一家是中大型制造型企业，大部分岗位需要在车间，一家是互联网公司，所有的岗位都在办公室。这两家公司都比较典型，我结合这两类公司的特点，以及接触过的应届大学生，来分享一下怎么快速适应环境，融入公司，完成从学生到职场人的转变。

1、入职前降低预期。

记得有一个女孩，第一次到车间后哭了。我问她，大学时候知道自己的专业将来要去车间吗？她说知道，但她想象的车间跟现实的车间完全不同。其实我们公司的车间环境在同行业中排名前五是没问题的。

但有的应届生表现出完全不同的反应，到车间后开心极了，说车间环境比他以前实习过的公司强不知道多少倍，他以为这个行业所有公司的车间都差不多，没想到区别还挺大。

如果你的专业将来去车间，或者户外等现场的概率比较高，建议大学期间找条件比较艰苦一点的公司实习一下。一来提前感受，二来也判断自己能否接受这样的环境。如果实在接受不了，就要早做打算。

2、转变学习和与人相处等方式。

大部分应届生，从学生到职场人的身份的转变过程，就好像一个男人变成了父亲，要完成父亲角色的转变一样，开始一段时间无所适从。为什么不是跟母亲一样？母亲在怀孕的十个月里，已经在为母亲的角色做准备了。而父亲，孩子不在他的肚子里，参与感很弱，需要一段时间做调整。

所以如果能提前实习，就相当于提前进入角色。这里的实习，不是去你亲戚家的公司象征性上三五天班，也不是去给超市发传单。而是至少有一个月，在一家完全陌生的公司做实习生或其他很基层的工作。

需要调整，转变的内容有：

1）学习方式改变：在学校里，都是被动学习，老师主动教，你被动接受，考试及格就行。进入职场，可没有考试不及格补考这一说。要从被动学习转变成主动学习，有人愿意教你，你得感激不尽，而不是觉得理所当然。

2）人与人的相处方式改变：同学之间，特别是一个宿舍的，那真是可以好到穿一条裤子，因为彼此之间没有利益冲突。到了职场就不一样了，你不能再把同事当朋友。并不是说你要给别人挖坑，而是职场上利益关系错综复杂，每家公司的企业文化也不同，一不小心可能就掉坑里了。

3）知道职场的一些忌讳，以及所在公司的一些忌讳。

不打听别人的私事，不传播小道消息，少说自己的事情，更不要打听别人的工资以及透露自己的工资（那些工资公开的公司除外），穿着异类（搞艺术的除外）等等。每家公司的忌讳最好在入职后向HR了解清楚。一般来说，HR招你进来，对刚进公司的你，不会给你挖坑的，除非你严重得罪过他。

3、尽快熟悉公司的情况：

1）关注公司里同事平时的穿着，相互之间的交流是什么样的风格。

用大白话说就是大家都穿背心拖鞋，你就不要西装革履，大家都是兄弟姐妹称呼，你就不要老师某总挂嘴上。先让你看起来像这个公司的人，这是融入公司的第一步。

2）最重要的是，多花点时间精力把自己的工作搞清楚，在这个过程中，你对上下游的工作也会了解。做好本职工作是1，其他的是0，没有了1，要那么多0有什么用啊！

Answer 4

心理上的转变

学生心理依赖性强，天不怕地不怕，天塌下来总有人会替你挡着。但是在工作中，没有人会为你的错误买单，要学会独立，增强心理承受能力，主动承担责任，不能太天真，话也不能说太满，要给自己留后路。此外，学会从被动接受知识到主动索求知识，以及将“索取”的心态变成“贡献”的心态，也是成为职业人的关键。

02

思维上的转变

学生思维的特点是没有斗争思维、高度体制化、轻信、重感情、思维封闭和固化。而职场是以利益为导向的，要从封闭性思维转向开放性思维，从单一性思维转向多维性思维，从保守性思维转向创造性思维。

03

能力上的转变

入职后，经常会遇到自己的工作和大学所学不一致的情况，这时自己往往要业余学习很多的技能。除了专业技能外，也要提高综合能力，如创新创造能力、组织沟通能力、抗压能力、适应能力等等。

Answer 5

1.牢记初心，不忘理想

很多人初入职场，都是雄心壮志，意气昂扬。

事实上真如此吗？其实，很多职场人在经历了职场的消磨以后，就会浑浑噩噩、得过且过，导致最终还是一事无成，就是因为忘记了初心，忘记了理想。

大文豪苏轼曾言：古之立大事者，不惟有超世之才，亦必有坚忍不拔之志。

要是没有坚定的信念，忘记了最初的理想，很容易在前行的道路上迷失方向。

职场达人之所以能成为达人，因为他们不忘初心，清楚的知道自己要什么，要成为什么样的人。

2.掌控时间，持续学习

掌握自己的时间，充分的利用自己的时间去持续学习，是个人丰富自身的最有效途径之一。

任何岗位和职位中的佼佼者都是擅长利用碎片时间去学习，来提升自我的相关能力。

其实大部分人都知道学习的重要性，但是真正学习的却是少数，绝大部分人都会为自己不学习，找各种借口，比如说，工作忙、时间少等等的借口。

鲁迅先生曾说，时间就像海绵里挤水，只要你挤，它总会有的。

想要在职场中真正的蜕变，就要把时间就像碎片整理，充分的懂得去发掘整理，利用起来，会产生意想不到的效果。

比如说：上班的坐车的路上多学一门语言、休息的时候多看一本书、空闲的时候多在网络上自学一门办公技能等等。

职场达人对于很多东西并不是天生就会的，就是靠着这样一点一点的去积累。