Question

如何从学生快速进阶为职场人？

Answer 1

总结了五点干货，分享给大家：

1、持续学习。毕业初入职场，是人生的有一个起点，此刻需要结合岗位需求，学习该岗位需要掌握的技能，并且无论事情大小，都要认真对待，把每一个未曾做过的工作做到极致。

2、善于总结。建议保持写工作日志的习惯，总结当日工作，明日工作计划，同时总结已完成工作，哪些能够完成的更好，哪些工作更换操作方式等等。对于第二天的工作，分优先级，先完成难得，后简单的。

3、及时汇报。工作技巧和态度有了要善于汇报，及时汇报能根据领导要求及时调整工作方向，避免完成的结果与领导预期有出入，造成不必要的时间浪费，同时领导的指导也有助于成长，此刻切记，汇报的方式方法，建议给领导汇报言简意赅，尽量出选择题，而不是问答题。

4、关系维护。工作圈子，同事关系至关重要，有一些公司有360测评，此刻就是所有的同事对你进行评价，建议工作中本部门尽量维护和谐关系，多为他人承担，兄弟部门相处不卑不亢，多帮助他人。

5、技能提升。许多行业都有相关证书，建议有精力的情况下，可以考取一些证书，甚至深造，为自己的职场增加证明，方便今后的提拔和跳槽。

Answer 2

从“校园人”快速转变为“职场人”，詹sir认为，可以从思维的转变、行为的改变、情绪的管理这3个方面进行着手，通过一系列的积极行动来让自己尽快度过转变期，完成身份的转变；这个过程无疑是需要坚定的毅力和持续的坚持，并非一蹴而就。下面将展开阐述。

一、思维的转变

1、要有自我定位

明确自己的定位，是每个“职场人”都需要清晰的。如果不清晰自己的定位，那么也就不清晰自己在职场里面的位置。

所以每个“校园人”都应该在进入职场之后明确自己的定位。只有清晰的定位，才知道自己该往什么方向去，该做什么事情。

2、要有成果思维

所有的行动或行为，最终都要一个结果或者成果，达成目标叫成果，达不成目标叫结果。

作为“职场人”来说，应该拥有成果思维，做事更应该考虑的是“我如何去做到某件事情”，而不仅仅是说“我如何去做某件事情”，“做”和“做到”一字之差，就是结果和成果的差别，就是是否有价值的分界线。成果思维，是每一个“职场人”都需要拥有的。

3、要有协作精神

每一个职场人不仅仅是一个独立的个体，拥有独特的技能，更需要学会与人合作。职场上每一个“职场人”都要学会的是如何进行协作，与他人共同完成工作目标。

而对于即将转变为“职场人”的“校园人”来说，具有协作精神，学会协作也是必须学习的很重要的一门课程。


二、行为的改变

1、快速适应职场环境

一般来说，在进入职场后的三个月是第一个适应阶段，这个阶段也是由“校园人”转变为“职场人”第一个关键阶段。

在这适应阶段里面，作为职场新人的“校园人”来说，需要对行业、对市场、对企业的基本情况有所了解，同时需要对企业的工作环境、工作要求和标准进行深入的接触，只有通过了解接触才能知道如何去适应职场环境。作为职场新人的“校园人”，应该尽快的度过适应期，尽快的投入到实际工作中。

2、建立良好的人际关系

作为职场新人的“校园人”需要在职场里面与同事、与领导、与客户建立新的关系。建立良好的人际关系是初入职场的“校园人”必上的一门课。

只有建立了良好的人际关系，才能在工作中得到他人的关注和支持。才能更好的为自己的成长提升累积人脉。良好的职场人际关系，是对“校园人”成长转变的助力。

3、尽情投入到学习中去

作为初入职场的“校园人”，应该把更多的时间投入到学习中去，尽快的掌握工作需要的各种技能。要合理的利用工作以外的休闲时间，来完成个人学习成长计划，尽快的满足岗位的需要和工作要求。

只有真正的掌握了工作技能，才能够投入到工作岗位，才能完成“校园人”到“职场人”的真正转变，才能确立自己在企业里面的位置和价值。


三、情绪的管理

1、要有敬畏之心

《任正非正传》一书里记录了这样一个故事：华为一个新员工，北大毕业，刚到华为时，就公司的经营战略问题，洋洋洒洒写了一封“万言书”给任正非，原本以为自己独到的见地能够打动领导，但结果任正非批复：“此人如果有精神病，建议送医院治疗，如果没病，建议辞退。”

作为初入职场的“校园人”，进入到一个企业里面。应该对企业里面的，无论是人、制度、文化，都应该怀揣着一颗敬畏之心。在没有真正对一家企业历史、现状以及未来发展，都有了充分了解的情况下，应该谨言慎行，做好自己的本职工作即可。

2、要有接纳之胸怀

作为初入职场的“校园人”。面对是一个崭新的职场环境，这个职场环境是有别于校园环境的一个新的环境。

这时候可能作为“校园人”来说，所面临的人和事，都是全新的，自己的观点、价值观可能与之会有差异，甚至可能会发生观念上面的冲突。有时遇到事时，可能会觉得遭受委屈和不公正待遇。

还可能会遇到一些与之自己价值观不相符的事情，或者会遇到不喜欢的人。作为初入入职场的“校园人”，应该有接纳的胸怀去面对所有的这一切。

3、要有情绪管理能力

作为新入职场的“校园人”。面对的都是成熟的职场老人和领导。稚嫩的“校园人”在职场老人面前总会显得不够成熟，没有工作经验。

所以“校园人”作为职场新人来说，容易出现工作上面的失误，或者走弯路。也许会受到领导的批评，或者是自己自责。

这时候需要校园人有良好的情绪管理能力，在遇到情绪出现时能够及时调整好自己的情绪，不对工作造成影响。


结语

从一个稚嫩的校园人，成长为一个日渐成熟的职场人，是每一个走向社会的人，都要必经的过程。

从“校园人”快速转变为“职场人”，不仅仅是身份的转变，更是思维、行为、情绪的转变。

只有从思维开始转变，行为上逐渐符合职场的需要，管理好自己的情绪，才能更快地度过转变期，融入职场环境，找准自己的定位，最终找到属于自己的舞台。

Answer 3

摆正心态从零开始
对于即将进入社会的大学生而言，首先要告诉自己今后不再是学生，开始找工作之前，调整心态是很重要的一个步骤。很多毕业生临毕业了还没有做好这个准备，成天嘻嘻哈哈、懒懒散散不成样子，误把公司当学校，把老板当老师，混淆不清，结果往往是吃了亏都不知道为什么。所以，要想成功地冲出校园，第一件应该做的事情，就是将自己的心态放在正确的位置上，把人生的时刻表拨到就业这一档上来，告诫自己：今后我就不再是学校里的学生了。有什么样的心态，就会有什么样的结局，心态决定一切，从当学生到做员工，这是一个成长的过程。虽然成长是痛苦的，但成熟却是幸福的，就如同茧经历了蜕化，或许从此就能够展翅飞翔。
目前毕业生找工作的一般模式是：参加招聘会-投递简历-面试笔试-签约。招聘会人人都可以参加，简历人人都可以投递，但面试笔试的机会却只有少部分人才有。可以说，一份好的简历，带给你的是一个面试的机会。而只有有了面试的机会，才会有进一步签约的可能。根据应聘的职位，有针对性地写简历，突出自己的优点，这样会很轻易地获得一个面试的机会。多一个机会，就多一份成功的可能。
积累经验不断充电
珍视每一个面试的机会。首先，面试机会很难得，特别是去那种大公司面试的机会，所以，无论希望有多大，求职人应该好好珍惜，这是锻炼自己的最佳途径；其次，机会其实随时都在，只要坚持，奇迹就会发生。面试内容千变万化，但是一般都会有一个固定的程序，即自我介绍。所以，去面试之前，请准备好一个简单的自我介绍提纲，时间一般在一分钟左右就可以了。如果你应聘的是外企，那么还请准备一个英文的自我简介。无论是否成功，请珍惜每一个面试的机会，不断总结，绝不能够让相同的错误，在自己身上出现两次。

Answer 4

1.及时转换自我角色

对于大多数的学生来说，大学阶段过的是一种单纯而有保障的生活，学习、生活、交际都较有规律，这样的生活方式与现实社会存在一定的距离。在大学生活结束之际，踏上岗位之前，最重要的就是能够迅速完成自我角色转换，做好就业心理准备。在调查统计结果表明，有80%以上的大学毕业生不能够及时完成角色转换。

2.深入了解自身

就业前如何选择职业，要根据自身的个性特征来决定。全面了解自己的心理特点是选择职业的重要前提；兴趣是爱好的推动者，爱好是兴趣的实行者。人们对职业的选择往往以自己的兴趣爱好出发，这就更需要认真分析自己的兴趣爱好。对自己充分的了解，是每一个求职者进行职场定位的依据与前提，而大学生在面临巨大的就业压力时，往往很少能真正做到全面了解自己，这需要我们冷静来思考。

3．对自己充满足够自信

要做好准备在就业遇到各种困难，困难是只阻碍你成功的绊脚石，但他也是是陪伴你走向生命制高点的经之路。在面对困难时只要我们能挺过来，那就是你又一次跨越了人生的另一个高峰，在面对困难时我们不能失去自信，只有你充满自信，你才能够跨越这制高点。

大学生就业虽然严峻，但我们也不用担心，因为社会是不会淘汰有能力的人，只有社会残渣才被社会所遗弃，自然界的优胜劣汰法则同样在社会中存在，只要我们是社会的优良品种就不会被社会抛弃。

Answer 5

第一，重塑自我，完成角色转变。

部分毕业生在初入职场时没有及时进行角色的转变，带有明显的学生气质，习惯用学生思维来处理问题。有毕业生为此而感到苦恼，初入职场的新人遇到这类问题比较常见，从校园到职场的角色转变，需要一个从0到1转变适应的过程，关键在于如何调整，积极适应和做出改变。

进入职场后，毕业生首先要做的事情是清空过去，把在学校中各种好的或者坏的事情都抛掉，撕掉过去的标签，重新出发。比如有些毕业生在大学里做过学生会干部、校社团干部等，成绩优异获得过各种奖项，但是进入职场后面对全新的工作和环境，没有人认识你曾经有多么优秀，意味着一切都要从零开始做起，需要在职场中要保持谦虚的态度。或者有些毕业生在学校里并不出众，初入职场有些不自信，不敢表现出真正的自己，这时，职场意味着全新的开始和重新塑造自己的机会，不要对自我做出限制。

第二，学会理财，合理规划工资。

有些毕业生在进入职场后，初次体会到自己挣钱的感觉，实现了经济自由，生活上的压力比较小，处于一种自给自足的状态。因此对于理财的意识比较薄弱，月光族的现象比较普遍，追求能力承受范围之外的消费。但是这种消费状态容易造成的问题是没有抵抗风险的能力，也没有使自身的能力得到提升。比如对于一个没有经济压力的新人来说，没有生活的负担，但是经过几年的工作后，在需要的时候发现自己没有积蓄。

除此之外，职场新人还要学会自我投资，保持学习能力，让自己的能力得到提升。要利用好工作之外的时间，提高自己多个方面的技能。比如利用空余的时间上一些专业相关的课程，提升专业领域的能力，学习办公技能，提高办公效率等。

第三，人际交往，学会沟通交流。

在学校里经常要面对的是师生关系和同学关系，而在职场中则要面对的是同事关系，人际关系发生变化，相应的交往原则和沟通技巧也要做出调整和改变。在职场中要学会情绪关系，敢于承担责任，学会对自己的行为负责。在工作的过程中难免会遇到一些不顺心的事情，面对消极情绪，要选择正确的缓解方式，把握正确的程度和选择正确的对象。

应届毕业生在初入职场时，要树立团队意识，积极融入到团队中，主动融入职场。明确工作的本质是让自己变得更有能力，是各司其职，完成好本职工作，工作不是为了交朋友，但同时也不要把自己边缘化，在交流中，面对想要回避的问题时，要采取合理的方式回避。除此之外，要学会在职场中找到标杆，给自己树立一个榜样，观察他们处理问题的方式并学习模仿。