Question

性格问题与同事的关系不好咋办

Answer 1

出现人际关系问题，跟性格有关。

完美主义者，很难接受负面评价

有位聪明能干、积极向上的女士，在一家大型零售公司工作。她在参加运营管理发展培训时，能出色地完成培训任务。培训结束后，她被提拔到公司另一家分店。

她是部门里的二把手，负责新员工招聘和培训工作。但一年后，她说自己没有得到想要的发展机会、工作的前景不乐观，提出辞职。

在被问到，在业绩反馈中，她是否知道自己缺乏发展机会的原因时，她说她知道：同事说她在会议时、在与同事沟通中，太过强势激进。因为员工离职率高，她有很大的压力。

因此在刚上任的第一次会议上，她就针对问题提出自己的计划。她觉得计划很好，其他人只要跟着做就可以。但同事的反应是：大家甚至都不认识你，别那么着急。

她在那个职位工作的一年中，她知道自己是有问题的。在季度的业绩评估会议上，老板不止一次告诉她，在建议推行一项计划之前应该先去争取同事的支持。

但她觉得，自己很难接受别人的批评。她是个完美主义者，很难接受负面评价。她不喜欢负面评价，就选择对它充耳不闻。她只想听到正面的评价。

在《职场达人修炼术》中，作者说：性格总是，对工作关系和工作效率都会产生负面影响，如果不加以解决，便会影响职业发展道路或导致职业脱轨。

希望职业发展道路更顺畅的人，可以怎么办？

有性格行为风险的人，可以做的是：

第一，找工具，帮助自己识别，人际关系问题所反映的性格行为风险。

用工作来分析自己是否有情绪多变、不信任他人，拒绝改变，不顾及他人感受等问题。这些分析越早做越好，这能早点把了解自己当成首要任务。找到原因，将有助于积极应对问题。

第二，培养自我认知能力，避免可能的问题。这包括自我意识和自我管理能力。

自我意识能力，是能意识或理解自己的情绪、情感和需求及其对他人的影响；

自我管理能力，是能控制自己的冲动和负面情绪，慎重思考后行动。

有自我意识和管理力，就能及时了解自己的行为缺陷的人，并有可能建立有效的自我管控工具，能避免职业脱轨的困境。

第三，争取别人的建议，让自己有更好的职业发展。

有位工程师，身边的人都是直来直往的性格。被提拔到管理层后，别人都说他莽撞冒失。

后来有位老板提醒他：在发表意见前，多听听别人的意见。并观察别人的行为，要想好如何让别人跟自己有共识、如何间接委婉地向别人传达自己的想法。

这些建议对他的职业发展有很大的帮助。

要知道，培养自我意识与加深自我理解，对职业发展有非常重要的作用。

第一，缺乏自制力，对自己与他人相处的模式不够了解的人，职业道路有可能停滞不前。

若是冲动鲁莽、过于挑剔，遇到工作进程过于缓慢时，就蛮横无理、不尊重他人的人，职业道路会很坎坷。

第二， 与别人打交道时，给别人压力，心急采取行动的人，而会招人讨厌。

只向别人展示自己精明能干，不关心他人的感受的人，需要做出改变。

即使有很好的想法时，也别急着说出来。最好停下来，先进行深入思考。给自己留下思考的空间，之后再做有效的表达。

第三，即使是天才，若无法融入团队，也有可能要换工作。

聪明绝顶的人，对他们认为重要的事充满热情。认为自己对事情有很深的了解，他们的判断才是正确的、他们的想法比所有人都好。即使这是事实，大家都会讨厌他。

这样的人，不得人心。同事会跟他们唱反调。

他们不配合别人的工作，戒备心强，没意识到自己脱离集体，不愿检讨自己，将自己的问题归咎于企业文化不当，结果只能是离开公司。

很有可能，他们到了下一公司，也不能长做，然后又会因为企业文化问题离职。过度注重技能水平，低估人际关系问题的人，会更容易遇到职业问题。

因此，那些因为自己的性格，影响到与同事关系的人，在工作中要有清晰的自我意识和自我认知，认同别人的评价，不论评估者是上级、同级还是下级。发现自己的弱势，及时改变。