Question

去大公司还是小公司更有发展？

Answer 1

我有一个朋友在一家大公司工作了10年之后跳槽到了一家小公司工作，他说在大公司一切都很好，有系统的培训，有外派到其他城市工作，甚至出国工作的经历，看起来都很完整，但对于他来说总觉得缺点东西，有一次我们在一起聊天，他说他觉得自己还有很多劲使不出来，被束缚了无法释放自己，于是后来就转到小公司去做起。

还有一个朋友在小公司工作了3年觉得公司不规范，公司资源不够，很多事情做的不是特别顺，做事遇到问题的时候没人教，他就琢磨着去大公司上班里面会更规范，有更大的成长环境。

一个在大公司上班的想去小公司，一个在小公司上班的想去大公司。我相信，很多人都有这样的选择问题，尤其是刚毕业的阶段，到底是去大公司还是去小公司？这是常有这样的问题。

大公司做人小公司做事

大公司学规范小公司学创业

好像天然的就把大公司和小公司区分来。有人就开始折中了，先到大公司工作两年，再拿大公司的经验到小公司去应聘。我曾经也想过这个问题，这个真的重要吗？

经常看到说大公司这样小公司那样，各有各的争论，大公司有大公司的难，小公司有小公司的难，到底哪个更难哪个更好？选择大公司选择小公司真的重要吗？

我觉得真正困扰的问题是，你能不能进入一家好公司才是真问题，大公司小公司不重要，要到好公司去。

好公司怎么定义？

好公司要适合你的，适合你不同阶段的感觉。就像一个好妻子，你见到她的时候特别喜欢，就不会去想着别人。

你如果进入一家好公司，你会跟着它一点一点的成长，一点点向前，会有无穷的喜悦和幸福感。

我们看一个人和人之间的区别，1－5年就逐步显现了，就是因为你有没有在第一年的过程中找到一家好公司，或者说在你第二次找工作的时候能不能快速找到一家适合你的好公司。

下面三个问题值得深思一下

好公司什么标准？如何进入到一家好公司？如何在好公司快速成长？

好公司＝好行业＋好的公司＋好的老板。也就是说适合你的，你认为你能在这公司里面，就像一个好妻子一样跟他过一辈子。再换句话讲好公司是一个能够跟着你一起不断成长的，好的风口，趋势，领域，然后一个很好的团队，很好的公司，能够在这个风口里面不断的上升，能够在第一梯队。遇到好的老板，不仅仅指最大的那个，他也包括你的直接领导，也就是大领导小领导，如果这三个都符合，那么恭喜你找到好公司。

如何进入好公司？

从正常渠道应聘效率低，准确率低。用精准求职的方式，不要去海投。怎么精准呢？认认真真的做一份简历，一定要有针对性的写一页纸，千万别几页纸，没人看，做15个版本，找到15家公司，然后找到相关关系人，就是这15家公司的能够有话语权的人，找到他的方法有很多，可以通过朋友介绍，或者你实在没有关系的话，看看他最近参加什么公开演讲或者说找到他的邮箱给他发一封言辞恳切的信。

招聘原则一：看学历高低

招聘原则二：有信任的朋友做背书

招聘人当然希望学历高一些或学历好一点的，因为高考时已经筛选过一次了。那如果招有经验的，就要有信任的朋友做背书。你如果没人脉关系的时候，可以经常去参加很多业界的一些论坛，一些会议，在这个过程中可以和很多业务部门的人去建立关系。

两个关键：一个是精准，一个是社交。省去了很多繁琐的一面二面流程，要走捷径的。

进入好公司后如何快速成长，两个要素。

第一个进入好公司后就要相信时间的力量，什么意思呢？就是说你能不能订一个十年规划，既然它是好的，你费劲千辛万苦进来，能不能在这里待十年。

第二呢，你要能够去不断的学习新的技能，能够适应这个公司不断的发展。任何一家好公司都是在不停的变化中不断的好下去，你要不断的学习更新走在时代的前面，你才能不掉队。

最近看的有一本书叫附能，推荐给大家。这本书讲的就是如何应对不确定的时代，如何应对不确定的环境，如何做到共享信息，要能够化繁为简，不断附能，走在时代前面。你一定能成为职场上的赢家。