领导每次有新任务都安排你，明知道你手头工作很多，你会拒绝对方吗？
职场上存有那样一种奇葩现象，越发老实的人，工作会越干越多。这根本原因是老实人，在职场中并没有太多的埋怨，只需有了第一次，只需领导干部有新的工作每日任务，往往会想起职场工作里的老实人！或许由于别人以前回绝过领导干部的新任务。与其说找别的推三阻四的别人，浪废时间和精力，到比不上只接找这些实在的人！因而你的工作仅有越干越多，而别人领导干部可能难以接纳一个新的职场工作，因此领导干部无论你是不是手上也有很多工作中没完成，便立即又安排你新的工作。
领导对下属专业能力的认知能力，挺大水平上是看属下的工作效率。无论什么工作中让你做，你都可以确保保质保量乃至超前的进行。这种状况在给上级领导留有高生产效率的形像时，领导干部会默许把多的是工作中都派让你做。而这些什么都不会，或是假装什么都不会，工作中慢悠悠的人，要做的工作目标便会非常少。咱们经常会深陷一种“自身全透明假象”的效用里，误认为自身的呈现早已确立表达了自己的感受，他人应该知道我的感受，但实际往往是别人都并没有接受到。因此，如果你觉得领导干部知道你手头上工作中许多时，你是否有清晰告之领导干部你的工作情况？
每一次新任务出来，都是会有些人冲锋在前，当标杆，既有可能你就这样的人，榜样是无穷无尽。在领导干部眼中，内心是有一把尺子，谁可以在关键时时刻刻敢于肩负重任，全是领导干部较为可以信赖的人。明知道你手头上工作中就忙，说明你有一定的掌握，能顺利完成应急的工作，领导干部心里的寄予和期待。越发在最关键时时刻刻，越发磨练人的意志，也可以更快的磨练人。可是，万事万物都没有绝对的，也不排除某些领导干部有欺善怕恶的个人行为，好叫的老去叫，不太好叫也不敢去叫，这当然是某些现象，也体现了某些党员干部为人正直素养有什么问题。
领导干部都不傻，每一个精英团队里都需要塑造干蒋，最先干蒋能帮助干活儿，次之干蒋能做自己的亲信，第三便是自身升职了，自身塑造的人能够接任。塑造干蒋有效的方法，便是压担子，先让他多干活，塑造他们的办事水平和声望，累积贡献。压担子最显著的主要表现有三个，第一便是给你的工作目标类型较为广，而非一种可重复性的工作中，每天让你做；第二便是十分关心你办事的全过程，对你遇到的困难会热情的指导。第三便是工作中尽管多，但领导干部会让你各种各样展示自己的机遇。
