职场新人应该怎么跟老板提加薪？
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你
对于一个职场人来说，老板能够为自己加薪是非常幸福的事情。但是有些职场新人刚进公司，对于老板的情况还不是太了解，想要跟老板提加薪的事情。跟老板提加薪是每一位职场人的权利，所以可以提，但是提的时候一定要注意这三点：首先是自己要有足够的价值，然后是要用合适的方法，第三点是让自己放平心态。
老板不是慈善家，而是商人。如果一个人重要价值，跟老板提加薪，那老板肯定是会考虑的。但是如果一位职场人在团队里并没有突出的业绩或者甚至可能会拖团队后腿，那这个时候去跟老板提加薪肯定会收到拒绝。所以提加薪之前一定要让自己拥有相应的价值，如果之前工作表现不太好，那暂时就先不要提，踏踏实实工作一段时间，有了业绩之后再去向老板提加薪的事情。如果考虑了之后发现自己确实这段时间工作业绩不错，但是工资比较低，那可以去向老板提加薪的事情，相信老板会看在工作表现上会好好考虑的。
向老板提加薪时，一定要注意在合适的场合，千万不要在同事都在场的时候提。这个时候老板如果答应你，那可能会影响其他同事的工作心情，而且大家的工资都是保密的，在人多的场合不太合适。也要注意自己提加薪时的语气和态度，千万不要太过强硬或者太过死板。而是要语气温和，让老板想要去考虑这件事情，选择合适的时机和方式是很重要的。
向老板提加薪，很有可能会被拒绝，所以一定要给自己做好心理准备，不要期望过高。如果太过自信，那很有可能是会让自己受伤的，这样会影响到后面工作的状态。如果决定向老板提加薪，就要考虑好既有可能被答应，也有可能被拒绝，要做两种准备。拒绝了之后，不可以对工作懈怠，而是用得体的方式回应老板，给下一次提加薪做铺垫，说不定下一次老板就同意了。说完之后老板会自己再考虑一下，要让自己放平心态，不要影响到后面的工作。
对于一个职场人来说，老板能够为自己加薪是非常幸福的事情。但是有些职场新人刚进公司，对于老板的情况还不是太了解，想要跟老板提加薪的事情。跟老板提加薪是每一位职场人的权利，所以可以提，但是提的时候一定要注意这三点：首先是自己要有足够的价值，然后是要用合适的方法，第三点是让自己放平心态。
老板不是慈善家，而是商人。如果一个人重要价值，跟老板提加薪，那老板肯定是会考虑的。但是如果一位职场人在团队里并没有突出的业绩或者甚至可能会拖团队后腿，那这个时候去跟老板提加薪肯定会收到拒绝。所以提加薪之前一定要让自己拥有相应的价值，如果之前工作表现不太好，那暂时就先不要提，踏踏实实工作一段时间，有了业绩之后再去向老板提加薪的事情。如果考虑了之后发现自己确实这段时间工作业绩不错，但是工资比较低，那可以去向老板提加薪的事情，相信老板会看在工作表现上会好好考虑的。
向老板提加薪时，一定要注意在合适的场合，千万不要在同事都在场的时候提。这个时候老板如果答应你，那可能会影响其他同事的工作心情，而且大家的工资都是保密的，在人多的场合不太合适。也要注意自己提加薪时的语气和态度，千万不要太过强硬或者太过死板。而是要语气温和，让老板想要去考虑这件事情，选择合适的时机和方式是很重要的。
向老板提加薪，很有可能会被拒绝，所以一定要给自己做好心理准备，不要期望过高。如果太过自信，那很有可能是会让自己受伤的，这样会影响到后面工作的状态。如果决定向老板提加薪，就要考虑好既有可能被答应，也有可能被拒绝，要做两种准备。拒绝了之后，不可以对工作懈怠，而是用得体的方式回应老板，给下一次提加薪做铺垫，说不定下一次老板就同意了。说完之后老板会自己再考虑一下，要让自己放平心态，不要影响到后面的工作。
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