Question

在完成某项工作时，你觉得领导的指示不对，你会怎么做?

Answer 1

第一、明知道领导的指示不对，还是执行；

第二、及时向领导反馈，说明理由；

这两个回答都没有错，但并不全面。

有句话说得好：在职场中，没有执行力，一切都是扯淡！

领导最看重的是员工的执行力，在接到任务的时候，你首先要做的就是先执行，当执行后发现了问题，那么你应该在私下带着自己的建议反馈给领导。

回答提示：

第一、原则上，要尊重和服从领导的工作安排。

第二、私底下找机会向领导反馈，婉转表达自己的想法。

第三、如果领导没有采纳建议，那么也要按照领导的要求认真去完成这项工作。

第四、如果领导要求的方式已经违背了原则，那么要坚决提出反对意见。

第五、如果领导要求的方式已经违背了原则，但始终固执己见，那么最好是向上级领导反映。
回答模板：

作为下属，首先我肯定是要尊重和服从领导的工作安排，当领导的指示给了出来，肯定是要先执行的，当在执行中发现了问题，那么我会整理好自己的思路，私下里再带着问题和解决方法去请示领导。

我会向领导表示出，我非常愿意接受您的指示，非常想做成这件事情，因此当遇到问题时，我及时向您反馈。

如果领导在听了我的建议后，没有采纳，那么我还是会按照领导的要求认真完成这项工作。

当然，如果领导要求的方式已经违背了原则，那么我还是会坚持，提出反对。

Answer 2

在职场中，经常会遇到领导的指示、意图不明确，而要去完成这项任务，简单的来说，就是靠你去“悟”的，主要是平时要留心领导的做事风格，尽量多地寻找机会接触领导，就能从领导的言行举止中，领悟到领导的意图，这是“默契”的表现

首先要清楚，领导指示不明确的原因
面对领导的指示不明确，不知道怎么干的时候，可以先分析一下这种情况的原因：

第1种原因，自己的理解能力欠佳，或者工作经验欠奉，领导说了但自己听不明白
第2种原因，领导的表达能力不高，安排部署工作不明确，让下属搞不明白
第3种原因，领导针对不想办的事故意指示不明确，让下属不知道怎么办，拖一拖

不管是什么原因，我们要知道一点，职场上一项重要的工作就是沟通，并不是所有的领导都讨厌下属问问题

其次，没有理解领导的工作安排，到底要不要再去问领导，领导会批评你吗？什么才是最佳的沟通方式？

当你理解这个场景下如何去把握领导工作安排中的“关键点”，那么接下来就要摆正自己的心态了，到底要不要去问领导呢？领导为什么会批评你呢？

正确的职场价值观是：如果现在你不懂装懂，不去问清楚领导的具体指令，那么等领导验收工作成果的时候，你将会更加纠结。不明白领导的想法，去问清楚是没有错的，也是直接有效的解决办法

Answer 3

如果你发觉领导的指示不对，第一，悟透一个道理。只要是领导安排的工作，无论采用何种办法落实，最终的功劳首先记在领导的功劳簿上，因为个人工作始终离不开领导的支持，包括提供机会、时间支持、方法指导、资源保障与对上报告等。因此，不妨与领导交流一下，或者请领导确认一下他交待的办法是否可以理解为如何如何，并借此机会把自己的想法融入进去。这样既能让自己的方法获得认可，又能顺带给领导送个人情，何乐而不为呢？更重要的是用自己想出来的办法去做，不仅相对顺手，而且可以在实践中让自己走向成熟。这应该是个人可以享有的最大的财富。第二，学会一个变通。如果两种方法可以殊途同归，不妨各取其长，把两种方法融合起来进行考虑，然后整理出一个完整的方案，上报给领导决策，做到二者兼顾。但如果领导坚持自己的看法，那不妨先答应下来，然后在执行中再创造性地把自己的意思揉合进去。毕竟，领导真正需要的是最终结果。只要结果能达成，一般领导不会过多关注过程，除非在资源需求上明显不同。毕竟，有一些资源需要领导帮助协调解决。第三，确立一个底线。应该说，思考如何把某件事做好，总体上属于战术、策略与方法层面，而确定做什么，则属于战略、规划与方向层面，在接受一项任务后，首先要鉴定一下此项任务及其解决方案的重要性与必要性、可行性与可能性、风险性与可靠性，系统性与有效性、投资性与收益性、应然性与必然性，如果在上述各方面，自己的方案均明显优于领导提供的办法，则可以直接做个方案比较，请领导指示。

Answer 4

有理有据，请示更改领导原定的方案，在得到领导同意后，方可更改，切不可擅自修改领导的指示，也严禁越级申请更改顶头上司的指示。与领导有不同意见时，沟通时要有很好的沟通技巧。既要表现自己的恭维，又能把自己的想法实现，所以一定要注意说话的技巧。特别是年轻一代的孩子，可能是个性非常强，也可能是觉得与当领导的有代沟，现在的职场中严重缺少沟通。这为工作的开展带来了很多不便的因素。
1、如果你是第一种，无条件听从领导的指令，领导怎么说那就怎么做。
在回答该问题时，你应该从立场出发：忠诚！
一方面，表明自己永远会听从领导的安排，乐于被领导支配，执行力强；另一方面，也告诉面试官，自己想法简单，领导怎么说自己就怎么做，忠诚度高，适合做自己人。

2、如果你是第二种，明确表示自己会拒绝领导的错误指示，按照自己认为正确的指令执行。
在回答面试官问题时，你应该从性格出发：真实！
一方面，要展现出自身的处事能力和可能带来的收益前景；另一方面，也要表明自己的性格真实。做事直来直去，做错了就是做错了，不能混淆，也不会因为领导怕得罪领导就放弃正确的事。
3、如果你是第三种，委婉的告诉领导，让领导主动收回那条错误的指令。
在回答问题时，你应从社会交往出发：脸面！
领导给出错误指示时如果照做，后果无人承担；立刻指出领导的错误，落了领导面子，领导心中有疙瘩。因此，在面对领导的错误指示时，既不能一味的顺从，也不能当面斥责领导。在私底下委婉的告知领导，既给了领导台阶下，也保全了领导的颜面。
职场中任何一个小问题，都需要认真对待、慎重思考背后的含义。当领导给出错误指示时，可能是在考验你，也可能是智者千虑后必有一失。不管是哪种情况，一味盲目的服从和直接指正领导的过错这两种方式都是不可取的，多听，少说，多思考才最重要。

Answer 5

在完成某项工作时，感觉领导的指示不对的话，首先要确定是自己的问题，还是确实是工作的问题。

如果是领导的指示不对，自己不想做怎么办，可以看一下下面三点建议

1）直接提及，容易给老板留下不做事的印象
不管您是认为领导是不正确的，还是不想做的，并且不愿意执行领导安排的这些任务，如果直接提及，特别是在所有人面前，直接反驳领导的脸，老虎不会展现力量，您就是HelloKitty，这样，即使领导者当时不生气，也会给领导者带来不负责任的印象。

2）需要寻找其他理由逃避
首先，由于这个原因，如果还有其他事情，最好列出您的任务，并为领导者辩护，以告诉您他们没有办法接受，并且通常会接受。

其次，如果从客户的角度提到它，那么领导者很可能会同意。例如，此客户不太熟悉。最好让其他人跟进。

第三，从任务的角度，分析执行任务的优缺点。例如，如果您的能力不足，您可能会担心延迟总体进度。看看您是否可以安排其他人这样做，或者您可以自己提供帮助。

3）如果它不起作用，您可以以此为借口提出一些要求
鲁迅先生在《沉默的中国》中说，中国人的性情总是喜欢和解与妥协。例如，您说这个房间太暗了，您必须在这里打开一个窗户，每个人都不能允许它。但是，如果您主张拆除屋顶，则它们会调和并打开窗户。