Question

如果你的工作出现失误，给公司造成损失，你认为该怎么办?

Answer 1

如果工作出现失误，给公司造成损失，该怎么办呢?处理此问题通常有三种方法：① 我的初衷是为公司努力工作。如果造成经济损失，我认为首要问题是设法弥补或恢复经济损失。如果我不能负责，我希望单位能帮我解决问题。② 分清责任，各负其责。如果这是我的责任，我愿意受到惩罚；如果这是我负责的团队中其他人的错，我不能幸灾乐祸。③ 总结经验教训，一个人在生活中不可能避免犯错误。重要的是要从自己或他人的错误中吸取教训，在今后的工作中避免类似的错误。

1、用人单位应当同时满足两个条件向劳动者追偿：劳动者有故意或者重大过错，造成重大损失的；劳动合同或用人单位制定了内部规章制度。考虑到劳动关系不同于一般民事关系，具有一定的特殊性，劳动者创造的劳动成果价值与劳动者获得的报酬之间的不平等，决定了用人单位承担的经营风险应高于劳动者承担的工作风险。

2、在办案过程中，除法律另有规定外，根据《最高人民法院关于适用《中华人民共和国民事诉讼法》的解释》第九十条的规定，当事人应当提供证据，证明其主张所依据的事实或者反驳的事实。判决前，当事人未提供证据或者证据不足证明其事实主张的，由承担举证责任的一方承担不利后果。

3、劳动者因自身原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可以按照劳动合同的规定要求劳动者赔偿经济损失。经济损失赔偿金可以从工人自己的工资中扣除。但是，每月扣除额不得超过工人月工资的20%。扣除后的剩余工资低于当地月最低工资标准的，按照最低工资标准支付。

Answer 2

一、充分认识到问题的严重性

工作失误对工作的影响程度可能超出一个职场新人的想象，要充分重视。职场新人一般不够仔细，出现失误并不少见。问题是有的人明明出现了失误，被指出时他的眼神里还透露出不服气，意思是“有那么严重吗，不要小题大做？”

职场新人一定要避免这种情绪，很多看起来的小失误，其影响比你想象的要严重得多。

二、绝对不要掩盖问题

很多职场人害怕被领导批评，出现失误不敢说，或者故意掩盖，这是最要不得的。一方面是职业道德问题，如果被领导发现故意掩盖问题，怀疑有“道德”问题，这个人在公司的职业生涯也就结束了。

任何灾难都有黄金救援时间，对工作中失误的补救也是同样的道理。发现失误，及时整改，可以把损失降到最低。但是如果掩盖问题，失去了最佳补救时间，可能造成不可挽回的损失。

Answer 3

主动向领导汇报事情经过，检讨自己的错误，承担自己的责任，请求给予处罚。

Answer 4

如果你的工作出现失误，给公司造成损失，这个失误只要不是人为的，只要不是故意的，那就应该接受如果是别人的话，让别人少发人

Answer 5

主动向老板承认错误，虽然会被劈头盖脸的一顿批评，但起码是你主动认错的，如果被老板发现之后才说，那性质就不同了，不管是生活和工作，不能报有侥幸的心理，这也是我们生存在这个世界最基本的一种态度