Question

职场小人的五大特征

Answer 1

爱甩锅、推卸责任
工作中，每个人都有自己的分内事，需要自己完成并且对自己的工作负责。而往往有些人明明是自己在工作中遇到问题，出现了差错，却喜欢“甩锅”给其他同事，把自己撇得干干净净，让同事去承担责任，把同事当成“冤大头”替自己“背黑锅”。
二、人前一套人后一套的两面派
职场中的“两面派”，就是典型的“见人说人话，见鬼说鬼话”，你可能听过他在背后吐槽领导、同事，但没过多久，又能在他们面前阿谀奉承、溜须拍马。所以，如果和这样的人合作项目，就要特别注意，小心对方当面给你说一套，背后又是另一套，故意挖坑给你跳。
三、抱怨连连，负能量爆棚
坏情绪人人都有，谁都没法做到每时每刻都心情愉悦。但是，有的人却无法控制自己的坏情绪，十分的负面消极，对工作和生活都是抱怨连连。每次可能就像“倒垃圾”一样，跟别人倾吐，不断制造出负能量。但是，每个人的能量和精力都是有限的，工作已经要消耗很多精力了，谁都不想再去应对那些消极负面的同事，所以，在职场中，很多人对负能量爆棚的同事都是避之大吉的。
四、八卦别人隐私和私生活
相信绝大多数人都很反感别人打探自己的隐私、八卦自己的私生活，甚至把它们当作谈资，添油加醋再到处散播。但是，有些人却管不住自己的好奇心和嘴，就喜欢八卦和议论别人，给别人造成不必要的困扰，导致别人的隐私被公诸于世。
五、搬弄是非、阴阳怪气
在职场中，喜欢搬弄是非的人应该不占少数，这种人总是喜欢用诋毁别人的方式，来衬托自己的能力和优秀，对别人说话老是阴阳怪气的，甚至会在背后向领导告状，曲解事实、挑拨离间，导致产生不必要的误会和信任危机。而且还会影响到自己的工作，所以我们要尽量跟这些人少相处

Answer 2

第一大特征：经常出现在老板周围

职场小人的目的，就是获取不正当的名利。而要实现这个目标，必须借助领导或者老板才能实现。所以，小人必然会经常出现在领导或者老板面前。当然，这个“出现”可能不是简单的可以目视，而是说这个人很可能和领导或者老板保持着某种关系或者不为别人所注意的联系方法。

第二大特征：貌似人际关系不错

小人另外一个特点，就是喜欢和“群众”打成一片。这里其实有三个目的：第一，从人群中物色可供其利用的对象；第二，从人群中搜集可供其利用的信息；第三，必要时可以转移视线和矛盾。

喜欢用小恩小惠拉拢别人，这是小人的另一个特点，尤其是往往用组织或者他人的来给他买单。例如。利用公司的资源来愉悦你，或者通过牺牲他人为你提供帮助。小人很少会伤自己的筋动自己的骨。

第三大特征：喜欢打听于己无关的事情

绝对不是好奇。因为一般人不会无聊到去打听和自己工作没有任何关系的事情。打听，就意味着关注。关注而又无关，这是矛盾。所谓事出反常必有妖，也就是这个道理！

第四大特征：经常公开唱高调

也就是所谓会来事的人。唱高调，并不意味着思想觉悟有多高，更不是所谓“肺腑之言”。高调背后的目的往往有二个：一是取悦，就是讨领导的欢喜。二是掩饰，就是掩饰自己的真实意图和目的。

第五大特征：身边总有几个小人

千万不要说物以类聚！真实情况是，一个高段位的小人，往往会利用一些低级的小人，而把自己掩藏起来。例如，通过拉拢、挑唆、指使这些小人，就可以去做一些自己不方便做的事情，败露了可以方便脱身，享受着带来的好处，却没有引火烧身的危险。

能和小人处很好关系的，大都是更高段位的小人。

但凡五个特征中，符合三个或者三个以上的，很大可能就是小人。能5个全中的，基本上就是非常高段位的。