Question

如何评价一个人？

Answer 1

1、在对待现实的态度或处理社会关系上，表现为对他人和对集体的真诚热情、友善、富于同情心，乐于助人和交往，关心和积极参加集体活动；对待自己严格要求，有进取精神，自励而不自大，自谦而不自卑；对待学习、工作和事业，表现得勤奋认真。
2、在理智上，表现为感知敏锐，具有丰富的想象能力，在思维上有较强的逻辑性，尤其是富有创新意识和创造能力。
3、在情绪上，表现为善于控制和支配自己的情绪，保持乐观开朗，振奋豁达的心境，情绪稳定而平衡，与人相处时能给人带来欢乐的度笑声，令人精神舒畅。
4、在意志上，表现出目标明确，行为自觉，善于自制，勇敢果断，坚韧不拔，积极主动等一系列积极品质。

Answer 2

职场中的钉子户

职场中这种人也有很多，通常这种人都有点关系，一天天给人的感觉就是无所事事，尤其是领导或者同事让他们做点事，那只能说比登天还要难。

他们只听老板的话，除了老板别人说啥都不好使。这种叫不动用不起的人，也是领导和同事间最不待见的人，在大家心中对这种人只能说越来越孤立。
职场中没犯过错的人

这种人在职场上，永远都没有错，错都是别人的，有的时候明明是自己额错，他也要没理辩三分。就是不承认自己错了，你能拿他怎么样？领导安排他做的时候，即使做不好也不会从自己的身上找原因。 最后我想说大伙们能凑到一起上班真的是一种缘分，不招人喜欢是一种孤独！
把个人情绪带到工作上

失恋了，受挫了，热恋了等等，别把个人情绪带到工作上，尤其是坏情绪，更不要发泄到同事身上，别人不欠你的，更没有必要为你的坏情绪买单，能控制自己情绪的人，才更受欢迎！
有意见不当面题，在背后叨叨碎碎念

领导派个活，不想干，或者有意见，又不当面提，领任务又不认真的去执行，在背后自言自语一个劲的道道抱怨碎碎念。
同事之间相处贵在相互理解，相互支持。对于别人身上的一些缺点，多体谅，多包容。有些人很小气，凡事斤斤计较，我们可认为她可能家庭负担比较重；有些人嫉妒心比较重，可能是我们的某些方面比她出色，能够让别人嫉妒应该也不是坏事吧，说明我们哪方面比她强了。有些人懒惰成性，我们就把她理解为要我们多锻炼，多学习，有时正是这些懒人成就了我们，我们就没必要抱怨了。