Question

银行工作有编制吗？

Answer 1

银行和事业单位哪个好就看个人的想法了，没有一个标准的答案，好坏取决于个人情况而定。大家需要去综合自己的性格、未来的规划、追求乃至家庭情况等因素去综合考虑，如果性格比较外向、情商比较高，在未来的规划上面对于经济利益的重视程度高于社会地位的，家庭社会关系、经济基础以及人脉资源较为丰富的，选择银行工作前途比较光明。如果性格内向、情商一般，喜欢宅居式生活，不喜欢长期有压力和挑战，不在乎收入的高低，家庭四平八稳。没有背景，比较适合选择事业单位。 性别也是一个因素，如果是男生，建议选择银行，银行的上升通道会比事业单位…

Answer 2

1、银行行员正式编制工就是正式工，享受国有企业职工待遇，五险一金全有，还有法定节假日加班费_薪假期等等待遇很不错了。一般刚进银行的，都是合同工或者聘用制工人。 工作满一年后才有五险一金，其他福利比较少 工作满5年能力突出经验丰富且考核达标后，才可能转为正式编制工。
2、银行人员编制通常是指银行机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配，由财政拨款的编制数额由各级人事部门制定，财政部门据此拨款。编制通常分为行政编制和事业编制，根据《公务员法》的规定，银行人员是事业编制。
拓展资料
在银行工作的好处有以下几点：
1、 银行业福利待遇优厚银行的工资一般基本工资＋绩效奖金＋补助＋其他福利待遇构成。基本工资一般是按照级别发放；绩效奖金包括销售奖、季度奖和年终奖；补贴包括住房补贴、餐补、通讯补贴、交通补贴、年节消费卡、节假慰问金等；其他福利包括五险二金、优惠贷款、子女补助等。
2、 银行业前景广阔银行的晋升机制一般比较透明而且比较完善。一般情况下，随着时间积累和工作能力的上升，就可以晋升。业务线的晋升机制：柜员一会计主管一分理处主任一支行副行长和行长；营销线的晋升机制：客户经理一高级客户经理一资深客户经理一专家一支行副行长和行长；管理线晋升机制：分理处主任一支行副行长和行长一分行行长（市办事处主任）
3、 银行工作地位高、工作环境优雅金融业就是在用金融资本和智力资本做产品，帮客户搞定各种困难，而银行业是金融机构体系的主体，在银行工作主要是与银行的客户接触，有很大的机会能与高净值商务客户打交道，也体现了银行工作的社会地位高。另外一方面，金融业从业者工作环境优雅，主要是在网点和写字楼办公，工作内容层次高，工作氛围好，而且整个工作团队和谐，因此，极易带来自我认同感、工作价值感。