每月10号发上个月21号到次月22号的工资是怎么算的

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摘要 法律依据:《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
咨询记录 · 回答于2023-02-13
每月10号发上个月21号到次月22号的工资是怎么算的
每月10号发上个月21号到次月22号的工资是怎么算的
您的意思每月10号2个月工资吗?
是的,压了多少天
10号发上个月21号到31号的工资,算是压工资了碰派,按照法律规定的话,超过了禅空2天。但是贵司还预发了当月笑袭贺11号到次月22号的工资。
当月11号到次月22号属于未发生的日期,不算是压工资,而且预发。
你看清问题再回答好吗,我的问题是每月10号发上个月21号到次月22号的工资是怎么算的,压了多少天。
?您好,我这样理解,您看对吗。这个月2月10号上个月21号就是1月21号次月22号就是3月22号
还是说您的意思是3月10日,发1月21日至2月22日的工资是吗?
是的
哦哦,这样的话算是压了20天。
这样算是不太符合工资支付握谈悔暂行条例了。但是如侍梁果劳动合同上已经是这样规定的话段正,那还是需要尊重劳动合同的规定的。
法律依据:《劳动法》第穗樱五喊族培十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定郑唯》第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
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