提出离职，领导许诺升职加薪，还要不要留下来？
如果你提出离职，领导许诺升职加薪，是否还要留下来，这是一个很让人纠结的问题。我认为需要考虑以下几点。
首先，你需要评估领导所许诺的升职加薪是否属实。领导的承诺是否真的会兑现，是否能够实现升职加薪，并且升职后的职位与薪资是否与你的期望相符。如果你觉得领导的许诺很虚无缥缈，或者升职加薪的幅度不够大，那么你就需要拒绝留下来。
其次，你需要考虑自己的职业发展是否得到提升。除了升职加薪，你还需要考虑职位是否更具挑战性，是否能够让你有更多的机会学习和发展自己的技能。如果你觉得在这个公司没有更多的发展机会，那么即使有升职加薪的许诺也不要轻易留下来。
第三，领导的态度也需要考虑。如果领导在许诺升职加薪的同时，还能够给你提供一些实际方案和计划，让你清楚自己未来的发展路径，那么你就需要好好考虑留下来的问题。相反，如果领导只是空口说白话，那么你就需要警惕为妙。
最后，你需要问问自己是否还对这个公司有信心。如果你已经对这个公司失去了信心，认为公司的发展前景不大，那么即使有升职加薪的许诺也可能不足以挽留你。
总的来说，是否留下来需要根据自己的实际情况综合考虑，权衡利弊，做出明智的决策。
很多人都可能会发生过类似现象，向单位领导提出辞职，领导会挽留，通过加薪、升职来诱惑自己，让自己继续留在这个单位。然而，有些人选择留下，有些人还是继续选择离开，有些人还在纠结到底是留下还是离开。也许做好骑驴找马的员工来说，已经决定离开了，但是对于那些没有做好骑驴找马的员工来说，会继续留下来或者还在纠结。可能很多人会说，已经提出离职了，领导也挽留了，到底该不该离开，我只能回答你两个字：离开。
既然已经离职了，就不要留下来，员工提出辞职，领导挽留，无非就是以下几点原因：
理由一：照顾彼此之间的情面，假装客气
当你提交离职时，你领导如果表现出不满，故意找茬使绊子等等，就会让旁观者觉得你的离开很可能是因为领导不行。
之所以领导要挽留你，做给其他同事们看：“你看，某某人要走了，我依旧真心待他，关心他，挽留他，”这样周围的人会觉得这领导不错。可能领导心里面巴不得你早点走呢，但是表面功夫还是要做好，免得留人口舌。
理由二：你还有剩余价值可被利用
辞职的时候，老板挽留你，也许是因为你还有可以被利用的价值。
工作期间，你确实很优秀，对于领导布置的任务，你完成得很好，领导对你的表现很满意，在领导眼中，你每天能解决很多工作量，效率非常高。但是等有一天你没有价值了，他不再需要你的时候，也会无情地开除你。
当你要离职时，领导确实是真心挽留，因为他担心你走了，他找不到像你这样优秀的下属，这样部门的工作进度会变慢，也会导致上级对他产生不满。
当你对公司还有利用价值，他指望你做出业绩，推进项目，会对你很热情，担心你会再次提离职。但在你继续工作期间，他会留心物色合适的人选，一旦有和你差不多的人选，当表现出对你不再热情、耐心了，这时候领导也就差不多要边缘化你了。当你没有利用价值的时候，领导就会无情地抛弃你。
理由三：暂时留下找更好的人代替你
当你和领导辞职的时候，领导挽留你，只是希望你暂时留下，如果你走了，有谁来对接你的工作，完成程度是否能达到你的标准等等都需要考虑。等找到合适的人接管你的职位，你就会被领导一脚踢开。
理由四：意识到你是团队的核心
如果你提出离职的时候，领导迫切的挽留你，可能是因为意识到你是公司的核心力量，专业的技术人才，真心想要挽留你，为你加薪。前提是你自己必须要清楚自己的能力，知道自己在团队中是怎样的位置。
总之，当你辞职时，不管领导说你对单位有多么的重要，你千万也不要相信，地球离开了谁都还在转，一个公司离了谁都能运转，不可能因为你走了，公司就倒闭了、不能运营了。而且因为你主动提出了离职，领导已经对你有了看法，不再信任你。
这是一个需要慎重考虑的问题，取决于你对公司和职业发展的期望以及领导的承诺是否可靠。以下是一些考虑因素：
1. 领导的承诺是否可信。如果领导曾经不兑现承诺，或者在过去没有兑现承诺的情况下，您应该谨慎考虑是否相信这次承诺。
2. 公司的前景。如果公司处于困难时期，或者面临激烈的竞争，那么即使领导许诺升职加薪，您也要考虑公司的未来是否值得继续留下来。
3. 职业发展。如果领导的承诺可以帮助您实现职业上的目标，并且公司的前景良好，那么留下来可能是值得的。
4. 工作环境。如果您对工作环境不满意，即使领导许诺升职加薪，也可能不值得继续留下来。
综上所述，您需要权衡利弊，考虑自己的长期职业发展和公司的未来前景，以及领导承诺的可靠性。如果您决定留下来，建议将承诺以书面形式记录下来，以便将来提供证据。
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升职加薪，多好的事情。除非这个工作已经累到你怀疑人生，想要休息一段时间了，那确实还是身体更重要。
如果你是跳槽，跳槽去的地方给到的待遇不如在原公司升职加薪的话，也可以选择留下来。
可能有的人担心，提了离职再留下了不好啊。
别瞎担心了，领导留你，是因为认可你的能力和价值，估计领导也了解过行情，用同样的工资招不来你这样的员工。
只需跟领导确认加薪的具体额度和生效时间，以及升职的具体生效时间，和工作内容。确保领导不只是口水话，只是想把你留下来。
上面说的这两点很重要，这种事情上，别不好意思。
反而是对于企业管理来说，尽量不要用加薪方式来留人。
用这种方式留人的领导，在管理上多少存在点问题，对下属也不够了解和关心，也没提前考虑下属的职业规划和在企业的成长路径。
当然， 每个人的具体情况是不同的，我提供的是思路，还有你可能的担忧。
你可以根据这个思路自己结合自己的实际情况去考虑。比如我自己，大多数情况就不会留下来，为什么？
因为我一般不会裸辞，跳槽去的单位必定是我考察已久。
薪酬待遇方面，我们公司大概加薪到多少我是清楚，跳槽出去的工资肯定比这个幅度高。
至于升职，首先我自己没那个兴趣，而且总经理的岗位工资内容和责任完全不一样了。加上公司老板也不是属于那种喜欢授权的人，所以目前的岗位我更喜欢。
所以，对于我现在来说，不会轻易离职，一旦决定了离职也不会因为加薪留下来。
综上，根据我上面说到的内容，结合自己的实际情况具体分析，才能做出适合自己的选择。
升职加薪，多好的事情。除非这个工作已经累到你怀疑人生，想要休息一段时间了，那确实还是身体更重要。
如果你是跳槽，跳槽去的地方给到的待遇不如在原公司升职加薪的话，也可以选择留下来。
可能有的人担心，提了离职再留下了不好啊。
别瞎担心了，领导留你，是因为认可你的能力和价值，估计领导也了解过行情，用同样的工资招不来你这样的员工。
只需跟领导确认加薪的具体额度和生效时间，以及升职的具体生效时间，和工作内容。确保领导不只是口水话，只是想把你留下来。
上面说的这两点很重要，这种事情上，别不好意思。
反而是对于企业管理来说，尽量不要用加薪方式来留人。
用这种方式留人的领导，在管理上多少存在点问题，对下属也不够了解和关心，也没提前考虑下属的职业规划和在企业的成长路径。
当然， 每个人的具体情况是不同的，我提供的是思路，还有你可能的担忧。
你可以根据这个思路自己结合自己的实际情况去考虑。比如我自己，大多数情况就不会留下来，为什么？
因为我一般不会裸辞，跳槽去的单位必定是我考察已久。
薪酬待遇方面，我们公司大概加薪到多少我是清楚，跳槽出去的工资肯定比这个幅度高。
至于升职，首先我自己没那个兴趣，而且总经理的岗位工资内容和责任完全不一样了。加上公司老板也不是属于那种喜欢授权的人，所以目前的岗位我更喜欢。
所以，对于我现在来说，不会轻易离职，一旦决定了离职也不会因为加薪留下来。
综上，根据我上面说到的内容，结合自己的实际情况具体分析，才能做出适合自己的选择。
