Question

面试人员问你为什么辞职，给个好的回答

Answer 1

在面试中被问离职原因是最常问的话题，与此同时，也是求职者最揪心的时候，怕回答不好影响面试成绩，到底用何种离职原因来打动面试官呢？下面我们来一探究竟。

员工离职原因都有哪些？

从上图中我们不难发现，薪酬福利低是导致员工辞职的重要原因，占了40%，所以用人单位一定上程度上提高薪酬福利待遇将有助于留住你的员工。其次，个人原因和缺乏发展空间各占20%，而个人原因中主要包括一些家庭因素或者用来搪塞面试官的借口，可信度不是很高。不适应企业文化占到10%，与上/下级关系不和占5%，一般分析来看，这些原因的真实性比较高；总体来看，薪酬福利是导致离职的主因，但也并一定是真正的离职原因。

离职原因怎么说才合适？

以上一般是求职者难以开头向面试官说出的原因，因为这些一说出口，将有可能影响到面试的成绩。那究竟如何回答离职原因，HR才会比较满意呢？

一、正面回答，不要搞得太理论化

离职原因不要涉及原来单位，这样容易招致反感。同样离开公司的人，原公司也不会对你乱打小报告，我相信对任何人的评价都会是中肯的。毕竟这个社会人脉很重要，将来说不定还有机会与老东家打交道。

二、直言相告，切莫胡编乱造

很多求职者担心说出全部的实情，会影响面试成绩，所以你的回答可以不是真实的全部，但一定要真实，因为只有真实的你才会回答的比较坦然，也只有真实的才能经得起HR以后的背景调查。

以下是举几个适合说出口的离职原因：

1、女朋友在其他城市，为了以后感情稳定，所以想去女朋友的城市发展。

2、父母年老，身体不是太好，需要去老家发展，照顾他们。

3、有朋友或者至亲，创业初期邀请帮助。

虽说现在大多数求职者对于这个离职原因的回答，或多或少参杂一点水分，这样做的目的也是为了获得工作。但如果经常抱着这样的求职心态，终有一天会被HR识破，这不仅阻碍了你的职场发展之路，所以对于每次的离职原因需要适当反省一下，不要把全部责任归结到用人单位，相信一定会为你的面试加分。

Answer 2

面试时,面试官问为什么在之前的公司辞职的回答技巧：
求职者可以选择的理由诸如，“大锅饭”阻碍了发挥、上班路途太长、专业不对口、结婚、生病、休假等等人们都可以理解的因素，是尽可以如实道来的。求职者千万不要回答说是因为人际关系复杂、收入太低、上司有毛病、工作压力太大、竞争过于激烈等原因。
求职者的离职理由不一定非要如实回答，但是在回答上还是要注重以下技巧的。
回答方法：
1、人岗吻合率较低：第一种情况是公司所需求的技能与本人拥有的技能是一个交集，并且交集面较小，那么这个时候劳资双方都可能不划算;第二种情况是自己的技能是公司所需技能的子集或公司所需技能是自己个人技能的子集，这时劳资双方其中有一方会不划算。这种无法较充分实现劳资双赢的合作是不会长久的，也即会是阶段性的。
2、职位的生命周期已到：企业中的一部份职位是为配合企业完成阶段性任务而特设的，并非常设职能，因此当这一阶段任务完成又找不到适合岗位时，就得离开。
3、没有成就感：当自己已想尽办法都无法改变目前环境、局面、观念等的时候，会因无所突破而离职。这种回答方式要有后续补充说明，否则考官会认为求职者无能。
4、企业发展较慢：当自己在企业呆了较长时间，而因企业发展较慢，使自己无法吸收新的养分或获得发展机会的时候，所有选择离职。涉及到心态、价值观与忠诚度问题。
5、个人成长问题：当自己所处位置横向与纵向发展空间都不大的时候，会因难以突破而离职。

Answer 3

离职原因怎么说

Answer 4

回答这个问题，要依据当时发生的事实，再加上自己的感受来答。随便回答可能在背景调查的时候失败。人都是活在自己的世界里，也就是说外界发生的任何事情在不同的人看来具有不同的意义。所以，你需要做的是用积极的态度来映射出离职时发生的事情就好了。面试官问这个问题是希望了解面试者的价值观、求职动机、稳定性、社会性、沟通技巧等。既然知道了面试官的心理，那么有针对性地回答就容易了。
需要强调的是，说得越多出错的机会就越大。面试者在回答这个问题的过程中需要精炼语言，简单明了即可。