初入职场，你知道该如何正确应对面试吗？
为什么面试结束了，你会感到没希望？为什么你的面试表达没让面试官记住你？为什么你的面试结束了，结果却变成了没有希望的等待？为什么??在人才流动的年代里，招聘、面试的这种现象每天都在上演，那么，面试时如何做才能使自己顺利过关和让面试官深刻的记住你呢？结合十多年的HR管理工作经验，认为应从如下几点着手。
说能力——在现在已普及高等教育的今天，大家的起点基本都类似，如果你这此时再盯着自己什么本科、研究生学历，以此来打动面试官，那你只能被出局。此时你要围绕招聘岗位要求匹配的技能来阐述自己的能力，与其无关的，可一句话带过或不说。说业绩——第一的能力你具备力，此时面试官就对你的能力感兴趣了，那么业绩就是对你能力最好的佐证。通过你的业绩大小面试官就能判断出你的能力高低。例如：负责公公司培训的你，除了讲你的培训，同时要讲出你的培训是转化、落地、固化、传承等。如果你是负责招聘的，你就要讲出你是如何选择招聘渠道、招聘入职率有多高等。如果你是负责销售的，此时你需要讲的是如何独特的进行客户维护，如何拜访客户，如何提升你的销售业绩等。如果你谈不出这些，就证明不了你的能力，作为面试官只能是对你待考虑。
谈态度——在职场上混的都知“态度决定一切”，可很多求职责者却没弄清态度与技能的关系，总认为自己技术水平很高，别人无法比超，为此，面试时带着目中无人、高高在上的样子，可你忘记了，面试官就能决定是否让你进入下一环节。同时，一定要切记，你是否有才华，看的是你的态度与技能，这两者的关系是相乘而不是相加，如果你的技能是100分，如果态度为0分，那么两者相乘结果就等于0，为此，在你面试时请收起你的无人与自大。
小张是局办公室文秘，新来的局长对小张撰写的材料不满意，办公室主任很着急，找小张谈话并批评了小张。小张觉得很委屈，因为每次任务都是主任转达的。材料也都经过主任审核才送上去的。假如你是小张，你会怎么办?看到这道题，很多考生就很纠结，感觉全是主任的问题，但是又不敢说。都知道要从自身找原因，但是内心里是很不服气的，答题的时候也容易暴露出对主任的不满。如果有了职场思维，就可以发现，问题出现后，有可能是自己没写好、没领会领导意图，也有可能是主任的转达问题。但是作为一个职场员工，我们能做的就是做好自己的事情，找到自己的问题并解决，对于主任可能存在的问题主任自然会去解决，并不需要我们来帮他做。
简历可直接看出一个人的水平和用心程度。简历内容一般包括：基本信息，工作（实习）经历，毕业院校（含专业），荣誉证书、项目经验、办公技能、自我评价等。对于刚毕业的，要是社会履历不多，建议一张纸，重点突出你的实习、项目、实践经历，配以荣誉证书和技能。一定要跟面试的岗位要求相匹配，不匹配的哪怕再多也别写上去。内容排版精美，至少让人看上去舒服，别有错别字、错的符号等，被发现了很尴尬，要是正常表现一般，基本上就没戏了。
包括面试时的自我介绍，及和HR的对话。自我介绍就是简历的精简版，不到1分钟完事，重点突出你的技能与现在面试岗位的匹配情况，之前做了哪些跟现在岗位类似的工作。而与HR交流是怎么做到对答如流？一是先上网了解类似面试可能问到的问题；二是了解该岗位所需的技能和相关公司、行业资讯；三是了解公司情况；四是想想如果你是HR，可能会问哪些问题。
