为何很多人优先选择去工资低的国企，不是工资高点的民企？
网友一：
首先，国企的工资低，是相对于工资较高的民企。但是，总体而言，国企的工资依然比许多民企有竞争力。同时，社保和福利体系也较为完善。因此，在很多人眼中，具有“稳定”的特性，成为就职的首选。
第二，国企的准入门槛也比较高，因此，想念碰要进入国企，也有一定的难度。符合条件的，更加看中国企未来的发展空间。因此，在很多人眼中，国际“有发展”。
第三，国企和民企一样，每一个岗位，都需要相应的技能。
网友二：
回到这个话题，为什么很多人优先选择去工资低的国企而不是民企，现实果真如此吗？我认为，更多人在就业的过程中，还是会首先考虑到自己的理想、兴趣以及是否与职仔斗谈业规划相符。单纯的从工资高低或者待遇是否优厚来考虑职业选择，必然会大失所望。
越来越多的民企，成为求职者心中的目标，其良好的发展前景、晋升空间、培训教育以及丰厚的条件，更加匹配求职者的职业规划。和国企相比，更有竞争优势。
其实，关键还在于，明确自己的职业规划、理想信念、人生追求，不断夯实自身的能力，才能有更好的选择，而非期盼平台的稳定带来的“安全感”！归根结底，稳定感是自己给的，有发展要靠自己，核心竞争，是自己！
网友三：
在老一辈人的眼中，稳定比什么都重要。即便你在北京上海是月入三万的部门经理，在父辈眼中可能还比不上老家月薪三千的公务员。
很多人其实进入国企并不是自己纯粹的想法，而是来自于父辈的教诲。特别是那些本身就出自国企的家庭，因为自身在国企内就有资源，所以子女很快就能在里面混得如鱼得水。
而不巧的是，那些本身没有什么关系的员工，你进去放心好了，很多机会都不会轮到你。
网友四：
纯粹的心理感觉。就象上面说的，一直留存下来的观念。两份工作，工资差距不到很突出的程度，估计半数以上的人会对国企岗位表达出羡慕的眼光，但民企则不会，从业人员会有一种认同感，满足感。无论工资高低，最起码是人们心目中体面的岗位。
国企在我们心目中的基本判断就是，工作稳到，收入稳到。历经改制，下岗种种状况之后，依然如此。而且，不可否认，存活下来的国企，稳到性始终较高。
网友五：
一份职业，一个岗位，收入除了明面上的到手工资，还有各种隐性的。表面显示的并不一定准确。比如五险一金，大部分民企的大多数员工，都是按最低标准购买。国企则相反。我有个朋友，3000的月薪，5000的公积金，你怎么看？他在南方电网，虽然类似国企毕竟少数，但无可否认在.隐性收入方面，国企比民企高。
网友六：
因为国企是很多人心目中的“铁饭碗”。所谓铁饭碗，虽然工资低，但是工作稳定，不随便炒人，虽然不努力无法升职，但却可以一直在所在的职位做下去，五险一金齐全，福利待遇好，跟公务员和事业单位差不多。
在我看来，国企、事业单位、公务员就属于保守派，就像购买银行的定期存款，利息不高，但是无风险有保障，每天几毛钱还是有的。而创业就是另一个极端，属于极端冒险派销粗。很多人都说：你没看到很多人都创业成功了么？是吖，很多人都创业成功了，可是你也没看到更多人失败了啊。
