HR如何与猎头打交道
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1.之前谈好合作协议，尽量对我方有利。目前猎头服务费浮动在年薪的20%-30%，可以往低谈，他们想要你客户在不低于最低线是可以的。一般保证在入职3个月内不合格免费再推荐。尽量谈不收取寻访费，这个也是可以的。2.明确本公司寻人标准，不断根据猎头搜寻的资料去引导纠正他们的方向，提高寻访质量3.可以多见寻访人，这样比较不错的但是不适合本岗位适合其他的可以留有备选，节省成本4.最后选定应聘者后，可以谈定10个工作日不打费用的试用期，最后通过后打费用，这会也是可以搞价的。总之，和他们合作就是严格，又友好，建立持续合作模式.
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