有很多人在工作当中，不知道如何发挥自己的长处，做到扬长避短。那是因为缺少一些方法的缘故，首先想要发挥自己的长处，那么你就要知道自己的长处是什么，简单来说，一个外向型的人喜欢和人打交道，那么他从事与人打交道的业务方面的工作就最为适合他，但是这也不是绝对的，外向型的人，只不过是说的话多而已，他适不适合在业务工作，能不能成为他的长处还要做了才知道。
一个人在没有能力，他身上或多或少都有几项特长。如何让你的特长来发挥光和热，不仅仅是你要知道自己的长处就行了，你还要让你身边的人知道你的长处，让你的上司领导知道你的长处，这就需要方法了。以千里马为例，和马相似的有驴和骡子，论拉磨来说，让马去拉磨，就大才小用了。如果让骡子拉磨，骡子的耐性不如驴，在这个事情上谁做得最好呢，那就是驴，那这就是驴的特长。马和骡子也能拉磨，但是他们没有驴做的最好。
如果把砍伐下来的木材送到城里，又由谁来做才能够发挥他的长处到极致呢？那是骡子，因为骡子能跑长路，相比驴来说，较长的路途对于骡子来说不会轻易感到疲惫，驴在长途跋涉上就不如骡子。可是如果日行千里，或者在战场上杀敌扬威，那么主人会选择谁呢？当然是马了。
可是这三者，骡子、驴、马，他们认不清自己的定位，而且也没有和自己的上司领导作出及时的沟通，导致了他们错位。每个人在自己的位置上都没有发挥出最大的作用。这时候怎么办呢？不能把这一点全部归罪在自己的上司和领导的身上，驴，骡子和马自己要主动找到自己的主人跟他进行沟通，把自己的长处展现给他看，让领导在作出工作安排的时候根据它们各自的优势做工作的安排。
有人想，领导难道看不到我的长处和优势吗？能。经过长时间的相处，领导慢慢也能琢磨出来，但是那需要漫长的时间才能作出相应的总结，还不如下级向上司展示自己的优势，让领导在抉择的时候，能在第一时间想到你。
而相反的，这些缺点，被你因为害怕它的存在，而被你无限放大了。
自信，其实就是自己相信自己的心态。
很简单，只是相信自己而已。
自己不能做到，只是把自己的缺点给无限放大了。结果造成自己去担心，去恐惧正常的来往。限制了自己许多行为。
去尝试，不必担心，记住，谁都不会谁存在某种缺点而去嫌弃谁。只要自己的缺点不是担心一切，那么，你便能自然的面对一切自己本该期待自己的一切。
只要自己自然了，他人便会很快的接受你。也许并不是接受，只是发现了你。他们一直是接受你的，只是你没出现罢了。
不自卑，只能建立自信。怎么建立自信。通过不断取得成功的经验来洗涤自己的自卑心态。
首先，要正确看待自己。寻找自己的长处。
然后，让自己的长处得以发挥。
这是最基本的获得自信的条件。获得自信，要先获得满足感，让自己觉的自己很行。这是最基本的。
因此，你要好好利用自己的长处，尽量发挥自己的长处。要多做，只有这样才能尽可能的品尝到成功时的满足感，那么你才建立起自信。
如果一在的认为自己不行，而什么都不去做，什么都不敢去做。 就会变的越不自信，这是一个恶性循环。
只要获得成功时的满足感，才能进一步获得自信。当然了，可能慢慢来。可以先做一些小事，在逐渐递增。
自信，其实只是一种心态。需要的只是自己去发掘，并不需要过多繁杂的过程。只要对自己有信心，那么自己就肯定充满力量。
不要过分的顾及别人，过分的去注意别人对自己的看法。 要以无所谓、平常的心态去对待任何挫折。
自信，其实很简单，只要相信自己就行了。当有了自信心，什么事情都会得心应手。
关键在于自己，只要对自己有信心，就什么都能解决。
另外，自信的最大因素，很可能是外界对自己的影响。要知道别人对自己的评价总归是他们的看法，我们无须活在别人的世界里。 只要做好自己的事就行了。
管他那么多干吗。要有世界只为自己存在的气势。要有走自己的路，让别人去说吧的魄力。
没有人能改变自己，没有人能控制自己。当自己成功时是自己的事，但如果受到别人的影响，而退却的话，却是自己的事，何必为无关的人，左右自己呢。
1、 第一招：专注。
什么意思呢，要尽可能的把更多的时间都放在使用优势上，让优势对工作起作用。可能很多人说我的工作现在发挥不了我的优势，那很显然你达不到最理想的状态。怎么判断够不够专注呢？你回头复盘思考工作的时候，看看优势使用的占比是多少。每周复盘思考工作的时候，看看优势使用的占比又是多少。
举例：因为分析到优势是销售类别，所以行政妹子已经转岗到销售岗位。经过总结，她的优势在当面销售上（应该要分析的更细致，细致到是什么，而不是类别）。
她每天上班8小时，在使用优势上不到1小时，每周使用优势的时间占比不到十分之一。首先恭喜要恭喜她，如果你也类似，也要恭喜你！因为你还有巨大的潜能没有使用出来。
其次，你真的该好好调整下工作内容或者工作方法。如果100%的时间都放在优势上是不可能的，但有70%以上的时间都放在了优势上，那么你离自己的最佳状态就不远了。
2、 第二招：放弃。
尽可能的放弃你不擅长的工作，做优势的事情。俗话说:好钢要放在刀刃上！如果你有一定的优势，或者很强的优势，但没有经常去使用，或者没有用，那和没有优势没有什么区别。有人会说，那怎么做的到呢，很多工作都是必须要做的，怎么能不做呢？
举例：这个妹子是一个销售，最大的优势是见面销售，因为她有亲和力，有当面沟通的能力，有见面聊天的专业知识。但是她必须要提前准备资料，了解客户的情况和需求，要准备销售资料，这些都是不可避免的，光见面销售，不了解情况也成功不了。
孤木难成林，任何人孤军奋战都不会太强大。我告诉她要学会合作，可以找一个擅长搜集资料，善于了解客户需求，擅长准备销售材料的人，或者团队。那别人为什么要帮你呢？你要学会放弃一定的利益，要会分利益。
当你会分享，别人又觉得和你一起是不错的选择，自然就会组成团队。这样你就可以放弃掉不擅长的，专门做你擅长的时间。你就会更加强大，更加游刃有余。
想要在职场中扬长避短，第一步要做的就是要先知道自己的长处是什么，短处又是什么？只有了解清楚了，才能在自己有优势的一方面发挥最大作用，取得最大效益。至于自己的短板，也不要为了逃避而去忽略它，要正确看待问题，不断充实，有朝一日尽可能的把短板变成优势或者能辅助优势发挥到极致的能力。
二、摆正心态
“天生我才必有用”可能在很多方面你都不如别人做得好，但是那又如何呢？人各有所长，可以多去尝试，特别是做一些比较擅长的方面，时间一长你会发现原来你也是一样厉害的。猎头公司建议，首先要摆正心态，创造自信心，可以多请教同事与领导，有表现的机会都可以多去尝试，保持对工作的热情，时间一长自然就能扬长避短，有所作为了。
三、多听建议反省自我
虽然说每个人所要的人生不一样，职场亦是如此，每个人的职业生涯都有所不同。但猎头公司觉得，还是要多听听同事或者朋友们的建议，然后反观自我，看看还有哪些是需要改正的，不断充实自我，从取得阶段性胜利为目标，逐渐去实现。
四、优化长处
天外有天、人外有人，也因此，真正不可替代的人极少极少。现在擅长的优势，也并不代表日后不会有更厉害的人与你竞争。即使现在你的一些长处在公司无人能敌，也请你有居安思危意识，更加优化长处，跟紧时代步伐。
