Question

不少公司都会将大学生当成廉价劳动力，为什么？

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Answer 1

因为招大学生实习的成本低，同时大学生工作热情较高，在实习期时用较低的工资招募到大学生，让其完成比较繁琐有难度的工作，甚至后期可以用实习不达标的理由，扣发实习工资，这种情况下大学生无疑就是被收割的韭菜，

但这种情况大公司与创业公司不常见，通常是小公司为了追求利益最大化的做法，很多时候一部分公司人手不够时就会招聘实习生，这种时候的实习期多长就看公司缺人项目大约要多久完成，例如项目要五个月完成，那么实习期就定五个月，在实习期里压榨大学生劳动力，且复出与收入不成正比，大学生也没办法去找上级增加工资，后期如果项目收入不符合公司预期还有可能以各种理由少发工资，这就是一些小公司招大学生实习生的其中一种套路，

且就算是大隐竖公司，大学生在实习期也是廉价劳动灶大大力，公司以营利为根本目的，大公司在大学生实习期考察大学生能力，能力高低决定可以为公司产生多少价值，能力低且无关系的无疑就成为廉价劳动力，小公司人员流动大，且大学生就业也有一定压力，小公司可以不断招聘大学生实习工，不缺人，所以在这样情况下小公司压榨实习的大学生也没有多少顾虑，这批不行那就再招聘，小公司有恃无恐，且社会上以小公司居多，大学生要是在就业仿镇时没有明确规划那么很容易变成廉价的韭菜，

所以大学生在就业前，挑选投简历的公司就尤为重要，公司的性质是外企还是合资或者是国企，公司在职人数，各个招聘平台里对目标公司的评价，公司地址，公司薪资结构和福利待遇，这些一切都要细细琢磨考虑，因为往往一个被忽视的点就容易引发一系列问题，大学生就业时选择比个人能力还要重要，选择对了能力才有地方发挥。

Answer 2

因为刚刚毕业工作经验很少，实习的工资也比较低，所以很公司都喜欢这样的廉价劳动力。

Answer 3

因为大学生普遍的缺乏工作经验，需要一个锻炼的过程。

Answer 4

因为大学生去到公司实习是拿不到多少工资的，所以就会被当成廉价劳动力。