阻碍你升职加薪的不是工作能力，而是什么？
如果一个人不学会忍耐，人品好，肯努力，那么他基本上是不可能升职加薪的。在工作场所，我们必须学会忍受领导的指责和批评。领导的训斥是我们提升自己、锻炼自己的机会。也许在领导的带领下，我们会变得越来越好；再者，要学会忍受同事。在职场这个小社会，我们会接触到不同性格的同事。有些同事可能会帮助你，但有些同事会刁难你，但你必须忍受对你工作的负面影响，这样你才能在这个小社会走得更远。在职场上，我们应该愿意努力。
没有必要为任何成功付出代价，就像我们的领导人多年来努力工作以换取他们的成就一样。同样，在这个职场小民主社会，你的人品必须过关，否则即使你是领导，你手下的人也会被你指挥下的员工批评，这样不利于良好团队氛围的形成。如果一个人品不受大家重视的人走上领导岗位，他的员工或多或少都会以自己的方式提出抗议。相反，如果你性格好，和同事的关系会很融洽，和谐的氛围会让整个团队的凝聚力上升，你的升职加薪也是大众的愿望。职场小社会，如果做不到以上三个方面，升职加薪可能会和你背道而驰。所以职场人要注意，要努力。
我觉得这种人是会被埋没的。当努力为公司创造价值时，公司并不知道，只靠自己努力。在职场上没有很好的人际关系。不会和领导搞好关系，也不会要求领导加薪。那么大多数公司一定认为，既然你不说，就应该给公司省点钱。再说了，说自己聪明、勤奋、能干也只是马马虎虎，不然也轮不到你升职加薪。如果你足够聪明，你应该知道如何处理你在公司的人际关系，你会在领导面前“献殷勤”，在陌生同事的困难中徘徊，知道如何处理客户问题，这些都是聪明人会做的事情。
你害怕不会轮到你升职加薪吗？如果你足够勤奋，领导没有理由看不到你的努力。别人下班了，你忙着加班。一次，两次，三次，你已经足够勤奋了。领导没有理由看不到。或者你的勤奋也可以是假的，你在领导看的时候勤奋，这也是聪明的表现。那么升职加薪还会远吗？如果你很有能力，为什么没有升职加薪？公司没有理由这么愚蠢，不提供更好的条件来吸引像你这样有能力的人更积极地为公司做贡献。有能力的人到处都受欢迎，而且都很抢手。你才是升职加薪的人！总而言之，我不认为你聪明、勤奋、能干.否则，你就不会那么透明，没有存在感。
