职场上，领导的哪些做法会让员工觉得不靠谱？
什么是哭穷？
说到哭穷，首先我想到的第一句话就是：“最近日子不好过呀，穷的只能吃土了！”，对于吃穷的含义，说白了，其实就是向对方诉说最近过得不好，过得很穷困，这种诉说也带着另一种表达含义，那就是哭穷的人，往往是在装穷。
如果真的穷，不用刻意诉说，大家都能有目共睹，但把自己过得不好，过得穷困，拿出来讲，或者像鲁迅《祝福》 中祥林嫂一样，逢人就诉说自己不幸，讲自己怎么怎么样。当然，这只是一个比喻，如果逢人就向别人哭穷，那么这个人也许不是真的穷，可能是在向别装穷。
装穷的人，最喜欢挂在嘴上说的几句话是，饭都吃不起了，你请我吃饭吧！我现在日子过得一天不如一天，房租都快到期了，你借我点钱，要不我去你哪里住吧！什么，双12要到了？买衣服？不存在的，我穷的只吃土，买什么衣服！
你看，这就是装穷人的嘴脸，当然，也许是真穷，但总是这样表达，别人也只会理解为，你是在跟我装穷，而身在职场的人，多多少少都会遇到这么一种情况，那就是：老板跟员工哭穷，员工会想，老板你都开公司了，我还是个打工的，你怎么给我哭穷呢？
说到这里，让我们一起来分析下，老板总是向员工哭穷，这到底是什么心理？
这第一个心理就是，老板跟员工哭穷，实际上是不想给员工花钱，也不想员工在他这里得到任何好处，这个好处，也就是所谓的工作福利待遇，除此，就是老板也从另一个角度在告诉自己的员工，你看，我都跟你哭穷了，你肯定不会再跟我提加工资的事了，你想要加工资当然可以，但是我没钱。
2、老板在考验员工考验，就是通过具体事件、行动或困难环境来检验（是否坚定、忠诚或正确等），有些老板，很有城府和心机，员工跟我打工，我一定要知道这个员工是不是跟我一条心，是不是对公司足够忠诚，用什么来考验呢？都说钱是试金石，老板会给员工哭穷一下，考验员工的反应，看看有哪些员工在听到老板发不出钱，没有钱了，主动请辞的，那些知道老板没钱还愿意留下来的员工，则是忠诚的，为此，老板也通过这种行为，达到了辨别公司谁忠诚谁不忠诚的目的，但我就一句话，员工是来赚钱的，不是效忠谁的，做好自己分内的事，无愧于心即可。
我曾经遇到过这么一种老板，给员工哭穷，拿着自己的手机打开花呗，给员工看了下自己欠多少钱，员工一看，老板花呗竟然欠了一万多，下面很快议论纷纷，有的直接就当场辞职，但是这种老板，也许就像第二条所说的那样，不是真穷，而是装穷，如果在排除装穷这个理由后，那老板是真的穷了，没有钱了。
老板该不该跟员工哭穷？
说实话，我不太看好老板给员工哭穷，因为哭穷，真的会导致公司人心涣散，还会让员工认为老板不靠谱，最坏的情况就是，公司所有员工会因为老板的哭穷，而全部散掉。
咱们再退一万步来讲，老板再穷，也没有员工穷，从角色上说，老板都有自己的公司了，而员工还是跟有公司的人打工，这样的对比，到底是谁穷呢？
老板哭穷，反过来也就是说员工比他有钱，但有钱的员工多吗？并不多，除非是富二代被父母安排体验生活了。总之，老板不该跟员工哭穷，如果老板都哭穷，那怎么才能让员工觉得自己待在这个公司有前（钱）途呢？
这第一个心理就是，老板跟员工哭穷，实际上是不想给员工花钱，也不想员工在他这里得到任何好处。
2、老板在考验员工
考验，就是通过具体事件、行动或困难环境来检验（是否坚定、忠诚或正确等），有些老板，很有城府和心机，员工跟我打工，我一定要知道这个员工是不是跟我一条心，是不是对公司足够忠诚，用什么来考验。
