职场中，自己与偷奸耍滑的小领导互相厌恶，你会如何处理这种关系？
不要在人们面前说你的处境，不要到处对小领导发牢骚。如果你的小领导敢这样对你，那是显而易见的，他就是个思想阴暗的小人。本质上，他知道自己这样做是不对的，心里很虚，所以非常敏感，最怕别人议论。在这种情况下，你遇到人会说“XX科长只知道让下属工作，自己不亲自做”，你能猜到他听后会发生什么吗？世界会因为你的诉说而改变吗？
请不要期待大领导出面主持正义，因为你受了委屈。这几乎不会发生。小领导的面子永远比你大。只要这位领导不犯大错，不造成严重后果，大领导就不插手，充其量找小领导说话，敲个没完。惹一个小人生气。特别是如果这个小人是你的领导，最直接的坏结果是不仅解决不了问题，还会让他对你怀恨在心，让你翻倍。很多时候你的小领导会翻来覆去听你的这些抱怨，转身关门，收拾你。那时，当你想加罪的时候，你担心他找不到办法吗？
这就是我想提醒大家的一点，越是被持有人欺负，越要管理好自己的表情和媒体，不要随便泄露负能量。否则种下的苦果就是第一次品尝。如何把所有的工作都丢给下属，收拾自己不工作只捡落地果的领导？不要委屈自己以适应巨大的工作量。加班越多，完成量越大，他就越理所当然。有很多下属，害怕惹领导，或少做一件事等心态，经常委屈自己。对方一步步推开，你就后退一步。如果对方让你加快速度，你就不停止。对方说不能多工作就加班，你把办公室当成家。
但是很快你就会发现，你不仅不能解决问题，反而会变得更糟。小领导吓了一跳，知道你能行！到处给你加代码，不断考验你的极限承受力。完全不知道你所谓的“潜力”都是咬咬牙牺牲自己来交换的。你知道人们不是工作机器，而是不断挤压，你迟早会崩溃，总会有坚持不下去的一天。最悲剧的是，当他习惯了你的额外支付后，想再回到正常的上下班工作岗位都是奢侈的，你会发现自己连正当的休息权都失去了。因为，“你刚来的时候努力工作，每天工作，不辞劳苦，现在怎么变成这样了？”
