职业规划，35岁前应该如何规划？
定义你的职业定位我们在别人眼里，给人留下深刻印象最重要的是我们与众不同，而与众不同的前提是有一个明确的定位。那么，什么是定位呢？在最初阶段，你是什么只是“当别人提到你时，你会想到什么”。比如我们提到柳传志，就会想到联想；提到马云，你会想到阿里巴巴。作为职场中的我们，虽然只有少数人能成为家喻户晓的人物，但我们还是需要在自己的专业领域中树立自己的专业形象。
到了高级阶段，什么等于你，简单来说就是“别人提到什么，就会想起你”。定位时，首先要了解自己，找出自己的优势和差异，明确自己的价值观和动力。这些因素都会影响自己的定位。没有最好的定位，只有最适合的定位。找到自己独特的价值是定位的关键。打造自己的专业品牌，可以从两个方面下功夫；一是知识体系建设。如果你想在35岁时继续克服困难，你必须确保你的知识体系达到35岁代表的水平。正常情况下，从职业发展的角度来看，一个35岁的职场人基本都是主管级别，至少是经理级别。
这时知识结构与以前不同了，对于中高层管理者来说，随着技术能力的提升，需要概念化、系统化的能力，脱离具体的操作层面，不断开阔视野、丰富心智。打造自己的行业影响力。作为优秀的职场精英，你要有联盟思维，与不同的人建立联系，与更多的人合作，把自己培养成T型人才；比如你可以通过输出自己的专业知识，传播自己的思想来影响更多的人。参加行业协会活动，经营自媒体都是不错的方法。培养自己成为一名管理者除了那些决心在专业技术领域发展的人，
如果我们想在职场上有更大的发展空间，成为一名管理者是关键的一步。我们大多数人之所以能走上管理岗位，是因为专业优秀；因此，无论我们是做技术还是做生意，我们都需要首先让自己变得富有成效和成功，我们必须领先才能脱颖而出。这是前提。另外，要在认知和角色上做出改变，调整自己；成为经理之前，我们对自己负责，成为经理之后，我们对团队负责；
