和上司相处应注意哪些事情？
在工作生活中，人际关系是很重要的一部分。很多人认为，与领导建立良好的关系，工作就能事半功倍。例如，当某事难以推进时，可以得到更好的支持。从某种程度上说，可以得到一些便利，达到升职加薪的目的等。但是实际上，如果想和领导人相处，就要遵循一些基本原则，以免产生不良影响。聪明的员工告诉我们，要和领导相处，就要注意这几点。
在工作中，与领导、同事更多的是利益引起的合作和竞争关系。如果你要谈感情，那一定会带来很多工作上的不便，也会受到不好的影响。领导能力与你所在的地方不同，承担着更多的责任和义务。处理事情时，各方面的利益关系也要协调，所以考虑问题的角度与你不同。一旦把对方当作朋友，就会从友谊的角度要求对方。如果领导不保护你，不帮助你，你会感到受伤，不利于事情的发展。所以，无论你和领导之间的关系模式如何，都要时刻纠正自己的位置，而不是“越位”。
在日常工作中，领导和下属之间的对话可以做出一些承诺。比如：负责某某项目，晋升某某职位。但是，最终，由于某些考虑因素，这个机会可能会转移到别人身上。这种时候最好不要去追对方，履行诺言。已经对工作没有帮助，只会增加尴尬和苦恼。可以和领导深入谈谈。这次决定的原因是什么，自己的工作不在哪里，然后可以调整和提高自己的工作方向和能力。员工的实力和价值达到一定程度后，更好的机会将落在头上，而不是落在对方的承诺上。
为什么你不能受到领导的重视？那是因为你没有分析和解决问题的能力。在报告工作的过程中，你只是提出问题，让领导告诉你如何解决。这样很难展现你的工作价值和能力。你努力工作，但只是个好执行者。在工作中，领导有问题，由你解决。聪明的下属不会等领导更进一步，而是思考问题，解决问题，提出相应的解决方案，最终让领导决定采取哪一个。
很多人在工作有问题的时候习惯性地给自己找借口找理由。这是在与领导相处过程中非常不可取的行为。习惯逃避责任的人怎么能发挥巨大的作用，怎么能把重要的工作和职位交给这样的人呢？因此，聪明的员工在遇到责任分担问题时勇敢地承担责任。积极思考应对措施，挽回损失，会给人更可靠的印象。在职场上，工作很重要，人际关系的处理也同样重要。特别是与领导人的关系必须慎重处理，不能过于亲密或故意疏远。要做好自己的本职工作，提高工作技能，同时注意人际关系的维持，获得更好的工作和发展。
