面对发脾气的同事怎么办?
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我们都说“人争一口气佛受一炷香”,做人不可以全部都是逆来顺受,在出现一些不合理的被怼的情况时,也是可以反击回去的。所以,当我们在职场中经常遇到同事发脾气的话,是可以有选择性地回怼。
第一:先弄明白对方发火的原因。有的人可能天生就控制不住自己的脾气,不管是谁的过错,遇到不对的地方,就要先发泄一顿火气。面对这种不管不顾的情况,有的时候我们是可以回怼的。因为我们在职场中都是对等的关系,没必要为对方的坏脾气而买单,如果我们长期忍让,可能就会让对方有一种对方很好拿捏的感觉,以后再遇到想要发脾气的时候,你可能就会首当其冲地成为对方怨怼的首选对象。为了避免这种情况的发生,所以我们可以有选择性的回怼对方,让对方知道我们也是有脾性的,也不是好惹的。
第二:对人可以大度,但对事一定要有对与错的分界线。同事发脾气,可能说话就会不管不顾,如果我们一直隐忍下去的话,很有可能会让原本也愿意讲理的同事最后会变得蛮不讲理。索性我们还不如一开始就直接对事不对人,面对同事发火的某件事,细细地分解开来,双方一起面对面讲明白,这样就不容易留下后患。不然如果你不反击的话,对方可能就会觉得以后有什么事情都可以推到你的身上,毕竟你是那种只会逃避忍让的人嘛。这可就对自己太不利了。
第三:如果能少接触对方,尽量不要跟对方打交道。既然对方这位同事经常爱发脾气的话,平日里我们能不跟对方接触,就尽量避开对方吧。毕竟虽然我们有能耐保护好自己,但是面对能让我们产生不适的人,我们还是尽量回避的好,这主要是为了能够保持住我们美丽的心情。而且我们也要知道,在工作上能不跟同事有纷争,那尽量还是不要有纷争的话,因为即便哪怕你有道理,最后若是因为争吵而影响到了公司的利益和名誉,那么你最后获得的结局可能不太好。
所以,在个人看来,如果在职场中遇到爱发脾气的同事,必要的时候就要回击对方,如果不必要的话,偶尔是可以选择忍让的。不管是什么事情,重点是先看看是不是符合公司利益,而后再看看是不是损害到自身利益。当公司利益和自身利益都没有受到损害时,可以直接是对方为空气;当损害到公司或是个人利益时,请记得为了维护好利益而回怼对方,这是最基本的职场做法。
第一:先弄明白对方发火的原因。有的人可能天生就控制不住自己的脾气,不管是谁的过错,遇到不对的地方,就要先发泄一顿火气。面对这种不管不顾的情况,有的时候我们是可以回怼的。因为我们在职场中都是对等的关系,没必要为对方的坏脾气而买单,如果我们长期忍让,可能就会让对方有一种对方很好拿捏的感觉,以后再遇到想要发脾气的时候,你可能就会首当其冲地成为对方怨怼的首选对象。为了避免这种情况的发生,所以我们可以有选择性的回怼对方,让对方知道我们也是有脾性的,也不是好惹的。
第二:对人可以大度,但对事一定要有对与错的分界线。同事发脾气,可能说话就会不管不顾,如果我们一直隐忍下去的话,很有可能会让原本也愿意讲理的同事最后会变得蛮不讲理。索性我们还不如一开始就直接对事不对人,面对同事发火的某件事,细细地分解开来,双方一起面对面讲明白,这样就不容易留下后患。不然如果你不反击的话,对方可能就会觉得以后有什么事情都可以推到你的身上,毕竟你是那种只会逃避忍让的人嘛。这可就对自己太不利了。
第三:如果能少接触对方,尽量不要跟对方打交道。既然对方这位同事经常爱发脾气的话,平日里我们能不跟对方接触,就尽量避开对方吧。毕竟虽然我们有能耐保护好自己,但是面对能让我们产生不适的人,我们还是尽量回避的好,这主要是为了能够保持住我们美丽的心情。而且我们也要知道,在工作上能不跟同事有纷争,那尽量还是不要有纷争的话,因为即便哪怕你有道理,最后若是因为争吵而影响到了公司的利益和名誉,那么你最后获得的结局可能不太好。
所以,在个人看来,如果在职场中遇到爱发脾气的同事,必要的时候就要回击对方,如果不必要的话,偶尔是可以选择忍让的。不管是什么事情,重点是先看看是不是符合公司利益,而后再看看是不是损害到自身利益。当公司利益和自身利益都没有受到损害时,可以直接是对方为空气;当损害到公司或是个人利益时,请记得为了维护好利益而回怼对方,这是最基本的职场做法。
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