什么是职业??
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职业是参与社会分工,利用专门的知识和技能,为社会创造物质财富和精神财富,获取合理报酬,作为物质生活来源,并满足精神需求的工作。
职业特征:
1、职业的社会属性。
职业是人类在劳动过程中的分工现象,它体现的是劳动力与劳动资料之间的结合关系,其实也体现出劳动者之间的关系,劳动产品的交换体现的是不同职业之间的劳动交换关系。
2、职业的规范性。
职业的规范性应该包含两层含义:一,是指职业内部的规范操作要求性。二,是指职业道德的规范性。
3、职业的功利性。
职业的功利性也叫职业的经济性,是指职业作为人们赖以谋生的劳动过程中所具有的逐利性一面。职业活动中既满足职业者自己的需要。
4、职业的技术性和时代性。
职业的技术性指不同的职业具有不同的技术要求,每一种职业往往都表现出一定相应的技术要求。
扩展资料:
职业相关
第一,与人类的需求和职业结构相关,强调社会分工。
第二,与职业的内在属性相关,强调利用专门的知识和技能。
第三,与社会伦理相关,强调创造物质财富和精神财富,获得合理报酬。
第四,与个人生活相关,强调物质生活来源,并涉及满足精神生活。
参考资料来源:百度百科-职业
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职业的意思是性质相近的工作的总称,通常指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。在特定的组织内它表现为职位。
1.职业,即职场上的专门行业,是对劳动的分类,职业是社会分工的产物,西方商品经济发达的社会,通常指具有一定专长的社会性工作,是人类劳动过程中的分工现象,体现了劳动力与劳动材料的结合,实际上也反映了劳动者之间的关系,劳动产品的交换反映了不同职业之间的劳动交换关系,在劳动过程中形成的人与人之间的关系无疑是社会性的,而它们之间的劳动交换反映了不同职业之间的对等关系,反映了职业活动中职业劳动结果的社会属性。
2.职业的类型,技能型,愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。事务型,尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。研究型,思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。
3.拓展资料:常见的五种职位,管理类,以领导和管理为主要工作特征的职位类,专业技术类,专业技术类,利用自己的专业技术为公司创造价值为主要职责特征;专业支持类,利用专业知识为公司业务价值链提供专业支持或专业服务,往往间接为公司创造价值,往往是职能和辅助人员;营销类,面向客户或市场,通过一系列活动直接为公司带来经济效益为主要职责特征;运营类是指以专业技能操作为主要工作特征的岗位类别,通常是指基层业务经营者、组织一线运营或执行人员、产品和服务的主要提供者,多以执行人员和操作人员的身份出现。
1.职业,即职场上的专门行业,是对劳动的分类,职业是社会分工的产物,西方商品经济发达的社会,通常指具有一定专长的社会性工作,是人类劳动过程中的分工现象,体现了劳动力与劳动材料的结合,实际上也反映了劳动者之间的关系,劳动产品的交换反映了不同职业之间的劳动交换关系,在劳动过程中形成的人与人之间的关系无疑是社会性的,而它们之间的劳动交换反映了不同职业之间的对等关系,反映了职业活动中职业劳动结果的社会属性。
2.职业的类型,技能型,愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。事务型,尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。研究型,思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。
3.拓展资料:常见的五种职位,管理类,以领导和管理为主要工作特征的职位类,专业技术类,专业技术类,利用自己的专业技术为公司创造价值为主要职责特征;专业支持类,利用专业知识为公司业务价值链提供专业支持或专业服务,往往间接为公司创造价值,往往是职能和辅助人员;营销类,面向客户或市场,通过一系列活动直接为公司带来经济效益为主要职责特征;运营类是指以专业技能操作为主要工作特征的岗位类别,通常是指基层业务经营者、组织一线运营或执行人员、产品和服务的主要提供者,多以执行人员和操作人员的身份出现。
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职业的意思是性质相近的工作的总称,通常指个人服务社会并作为主要生活来源的工作。在特定的组织内它表现为职位。
1.职业,即职场上的专门行业,是对劳动的分类,职业是社会分工的产物,西方商品经济发达的社会,通常指具有一定专长的社会性工作,是人类劳动过程中的分工现象,体现了劳动力与劳动材料的结合,实际上也反映了劳动者之间的关系,劳动产品的交换反映了不同职业之间的劳动交换关系,在劳动过程中形成的人与人之间的关系无疑是社会性的,而它们之间的劳动交换反映了不同职业之间的对等关系,反映了职业活动中职业劳动结果的社会属性。
2.职业的类型,技能型,愿意使用工具从事操作性工作,动手能力强,做事手脚灵活,动作协调。偏好于具体任务,不善言辞,做事保守,较为谦虚。缺乏社交能力,通常喜欢独立做事。事务型,尊重权威和规章制度,喜欢按计划办事,细心、有条理,习惯接受他人的指挥和领导,自己不谋求领导职务。研究型,思想家而非实干家,抽象思维能力强,求知欲强,肯动脑,善思考,不愿动手。喜欢独立的和富有创造性的工作。
3.拓展资料:常见的五种职位,管理类,以领导和管理为主要工作特征的职位类,专业技术类,专业技术类,利用自己的专业技术为公司创造价值为主要职责特征;专业支持类,利用专业知识为公司业务价值链提供专业支持或专业服务,往往间接为公司创造价值,往往是职能和辅助人员;营销类,面向客户或市场,通过一系列活动直接为公司带来经济效益为主要职责特征;运营类是指以专业技能操作为主要工作特征的岗位类别,通常是指基层业务经营者、组织一线运营或执行人员、产品和服务的主要提供者,多以执行人员和操作人员的身份出现。
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