工作主动性强的体现
工作主动性强的体现
工作主动性强的体现，在工作中，他们永远积极主动，善于寻求问题解决方案，而不是停下来等待老板命令，也不会将责任推给他人。下面看看工作主动性强的体现及相关资料。
工作主动性强的体现1
主动熟悉企业的一切：落实工作的基础，是要先熟悉企业的一切。特别是新员工，包括企业的目标、使命、组织结构、销售方式、经营方针、工作作风等，主动去了解企业，有助于你以后在工作中更出色
别让自己闲下来。工作顺利，也不要让自己闲下来，主动找点事，你就能更好的完善自己，从工作中提高自己的实力。
主动提意见：世界上没有完美的人，或许你的老板或同事的某种处事方式效率不高，但他本人不知，你有好的意见，就应当主动提出来。
提升自己的技能：在有效完成自己的工作中，我们应当不停总结反思，多加学习，提升自己的各方面的技能
主动承担工作以外的责任。优秀员工表现出来的主动性，不仅仅是能坚持自己的`想法，还应当承担工作以外的责任。
工作主动性强的体现2
靠谱
工作能力极强的人往往以目标为导向， 他们高度关注目标的完成，一切行动都为获取项目的成功而努力。
而且，很多工作能力极强的人，会有一点点强迫症。
小到一个标点符号错误，大到一个要点的不完美，他都要一一更正。
在他们的信条里，人生没有将就二字，追求卓越似乎已经成为了本能。
也正因如此，所以他们从不肯轻易地承诺。
但一旦承诺，即使条件不允许，他也要创造条件，力图做到让人满意，甚至是远远超过别人对此事的期望。
因此，事业成功的人，在他人眼里，一般都是靠谱的代名词。
专注
《深度工作》一书中提到，肤浅工作是难以为世界创造价值的，而且极易被人取代。
为何有如此之多的人从事肤浅工作呢？因为他们缺乏专注。
这也是事业成功人士得以PK掉大量普通人的原因：因为他们具备专注的能力。
而专注，是需要条件的。
工作能力极强的人他们知道如何处理信息，拒绝分心，也能控制住自己，降低外界干扰，将时间和精力放入对工作的深入思考中去。
大气
工作能力强的人，舍得自我投资，他们明确地知道投资自己是这个时代最正确的事情。
他们舍得花精力，去创造一个适合深度工作的环境。他们谨慎地挑选每一种提升效率的工具，也会寻求安宁平静的生活环境，以便可以进入学习状态。
他们舍得花时间，去提升工作能力的相关技能。而不因学习的时长和耗费的精力而感到惋惜，他们愿意将时间用在提升自己身上，而不是看剧和煲电话粥里。
他们舍得花金钱，为更高效时间而报班学习。他们懂得一时的投入会带来一生的收益。同时，他们也会将课程内容用心吸收，而不是任其放置。
自律
对很多人来说，这个词意味着约束和控制，它代表着一种苦行僧式的生活，也让人缺乏了自由。
其实，真相恰恰相反。只有自律才能获得真正的自由。
自律包含着两个方面：
首先，自律意味着自控力。
自律的人拒绝不良习惯，上、下班从不迟到早退，做事干练有力，因此，在工作中，备受领导喜爱。
自律的人，他们懂得也常常维持良好的体态，更不会蓬头垢面地进入公司，常常给人带来清爽精致的印象。
其次，自律的人自我驱动能力极强。
在工作中，他们永远积极主动，善于寻求问题解决方案，而不是停下来等待老板命令，也不会将责任推给他人。
所以，老板可以随意地踢走一个每天无所事事的员工，却还想用涨薪留住那个工作能力极强的下属。
工作主动性强的体现3
在工作中要不要积极主动的表现？
1、如果你想从工作中获得经验
如果你想从工作中获得经验，以求以后更大的发展，就需要从自己的工作中，从前辈们的经验中，从相关的书本网络中学习经验知识，提高自己的能力，这是一项大工程，不管是闲着还是忙着，都需要努力，或者当你投入进去的时候，更根本就没有闲的时间。
同事说她老公，是学工程的，年轻的时候，经常晚上回家练习软件，看书，不学就跟不上了。现在也是，时刻关注着所在领域的知识更新，晚上也9点才到家，有时候想一个问题点，半夜能醒来，梦里都是工作，当然，他也得到了相应的回报，被猎头公司挖到大公司工作，收入颇丰。
如果你想从工作中获得经验，提高自己的能力，冲着这个目的，那么你时时刻刻都在学习，无所谓积极表现不表现了，你都在忙着呢。
2、如果你想从工作中获得更多的金钱
同事说过一句很经典的话语：“你不是给我干的，你是在给钱干。”
工作，在一定程度上，都是为了钱，所以，在职场上就得思考，怎么才能来钱多点，要钻到钱眼儿里面掏钱的。
要想老板给的钱多，给的痛快，就得能给老板挣钱，且积极表现，积极表现的目的有两种，一是为了给老板多挣钱，二是为了老板多给自己钱。
不管表现不表现，大家都能得到钱，高高兴兴的得到钱是目的。
网上流行一句话：“月薪10W：公司是我家，叫我做啥我做啥；月薪5W：公司是我家，叫我打哪我打哪。”
所以如果工作是为了钱，那你也没有什么空闲时间，积极表现是必须的。
3、如果工作是为了升职
如果为了升职，就更得积极表现了。
小丽所在的公司，主管们的工资都比员工多一倍，公司是有双休的，但是呢，主管们星期六大都来上班，老板也来，员工是偶尔忙了来。工资高，事情就多，为了钱，得表现，得工作。
作为员工，只需要管住自己的一块工作就可以了，完成了就行，作为领导呢，你得管住一帮人，要保证大家的工作都做好，要保证项目能够顺利进行，能够赚到钱，要和领导交代，也要和下属沟通。让上上下下都看到你的表现和能力，这样领导才能放心让你当主管，员工才会跟着你好好干。
所以如果想要升职，不积极表现不行啊。
4、如果工作只是打发时间的地方
听小伙伴说，他们公司的几个同事，来工作就是挣油费的，开着几十万的车拿着几千的工资，爹妈都是能人，家里房子也多，不在乎他们这点钱，来上班就是个消遣，有个事情干，不在乎工资，不在乎升职，混着就成。那这样的，确实表现不表现的，也都无所谓了，几乎可以想怎么样，就怎么样。
