领导在公司当众发脾气，我该怎么办？
领导在大家面前对我无故发脾气
我跟领导汇报项目进度，并准备了汇报材料，他看了几眼说，你是不是脑子傻掉了，项目都不会干了，准备的材料不是一个成熟项目经理的应有的水平，我是硬着头皮跟他汇报完整体项目进度，然而提出了项目中遇到的问题，他突然来了一句，遇到这种问题自己解决，我要你是干什么的，这点事都处理不好，这种问题不要来找我！我当时恨不得给他怼回去！我是来工作的，又不是来受气的！事实上，有一次会议中，我确实给他怼回去了，他当时脸色很难看，这件事也间接导致我最后的离职！
那天我的心情都特别糟糕，反过来想想，难道领导对我有意见？还是我真的有问题？经过不断地自我反省，我不断找理由说服自己，我确实做的不够好，没有达到领导对我的要求！我花了一个周末的时间，把项目计划重新做了，并跟领导重新汇报了一下，这次领导没有提反对意见。
领导画大饼，不兑现承诺
我跟我们领导一起共事有7年时间了，我刚来时，他是项目经理，我是工程师，后来由于组织架构调整，以及由于我们领导出色的工作能力，得到了上面大领导的赏识，把他提拔为部门领导，没过多久他把我提拔为项目经理，内心非常感谢他，所以我更加努力地工作，所有急事和难事，我都先抗下来，为此他把我推荐为公司级专家，然而到年底职位评定时，他私底下跟我说，我的项目分很高，然而实际职位薪资没有涨多少，我去找他，他说是人力资源调整的。
领导喜欢套路人
不管你的能力有多强，领导只会在需要你的时候，对你态度非常好，不需要的时候，会安排别人潜移默化地替代你，这件事已经发生了很多次，许多有能力的人都被边缘化了，有不少人也因为这个离职了，国企里面有时候能力不是最重要，而是会聪明干活！会干活比总干活重要，这个到哪个公司都是一样的。
其实不管怎么说，干什么工作都不容易，心态要好，不要考虑太多，如果杂念太多，反而越来越累。虽然我无数次想离职，但是总体来说，领导对我还是不错的，我确实存在不少改进的地方，工作中受点气也是正常的。
领导发脾气的时候，最好不要当面辩解，和他争吵，这样只能火上浇油。
最好的办法是，等领导冷静下来后，再去他办公室单独解释。如果你错了，承认错误，表明决心。
如果你并没有错，可以用数据或者事实说话，解除领导对你的误会。
这个问题，如果领导发脾气与你无关，你就不要管了，也不要多说话了，如果，因为你而起的，那你就要检讨自己了。
