Question

大学生求职注意事项

Answer 1

　　大学生求职的过程,实际上就是一种自我推销的过程。大学生在求职的时候，要注意一些细节。下面是我整理的，以供大家阅读。
　　：提前到达现场排队
　　据了解，很多招聘会的主办方都会选择上午8：30或者9：00开始，一些大型的招聘会由于参加的人数众多，大学生们可能需要提前排队，所以，建议大家要提前赶到招聘会现场。

　　到达现场越早越好?

　　采访中，一些过来人表示，由于很多招聘会都是全国性质的，招聘规模的庞大导致大学生在求职时也要耗费大量的体力，如果太早赶到现场，可能会出现体力透支的情况，这样可就“损失惨重”了。依照大家的经验，一般提前一个小时左右赶到现场即可，可以根据现场的情况事先做一些小准备。

　　：迅速熟悉现场地形
　　现在各大型企业每年都很重视校园招聘会，这也导致了近几年的招聘会规模不断庞大，各大媒体也都十分关注招聘会的相肆唤关资讯，在众多的招聘企业中如何迅速找到自己的目标企业并节省时间?

　　记者总结了几个小窍门。

　　首先要提前了解招聘资讯，根据自己的专业特点和兴趣特长在求职前要选定一定范围内的招聘企业，然后对这些企业的相关资料进行搜寻，同时要对招聘岗位做到心中有数。

　　其次要在现场多看多问，招聘现场各企业的展位大概位置要事先摸透，这样在有限的时间里，就可以以最快的速度将自己的简历等资料呈递给招聘企业，以便提高成功机率。

　　最后还要勤问多打听，如果找不到招聘企业的展位或有疑问可以向现场的工作人员和展位负责人多打听，这样也可以在招聘现场节省时间，避免四处碰壁。
　　：随时注意自身举止
　　有人说求职是一场攻坚战，对于应届毕业生来说，这话一点也不夸张，尤其是在茫茫人海的招聘会现场，大学生们一定悉派要随时注意自身的举止形象，要知道，第一印象对于很多人力资源经理来说是非常关键的，某个小细节的疏忽很可能导致求职的失败。

　　有经验的大学生们提醒大家，在参加招聘会之前可以为自己准备些水，避免长时间的面谈过程造成身心的疲惫，在与招聘企业的负责人沟通时，要注意掌握一定的礼仪和谈话技巧，适当地“包装自己”。

　　在面谈时，尽量不要让家长或同学在身边“出谋划策”，这样容易给招聘企业造成“缺乏独立性”的不良印象，从而影响自己的求职之路。

　　另外，需要提醒大家的是，在招聘现场签约一定要慎重。毕业生就业协议是一种就业合同，具有法律效力，大学生应该在知晓招聘企业的大致情况后方可签约，尤其是涉及违约金的就业协议一定要三思而后行，要对自己的职业生涯有了一定的规划后再根据招聘企业的要求决定是否签约。
　　：定位过高
　　很多大学生在求职时将自己的定位过高，没有在求职前先分析自己的实际情况，一心想着高薪高职。但是大学生并没有太多社会经验与工作经验，很多企业都不愿意招聘大学生，因为不仅需要花大量时间去培训，且大学生的不稳定性大。

　　建议：大学生求职可以先从底做起，多学习进行自身能力的锻炼。
　　：盲目投递简历
　　有了网际网路的帮助，求职变得更加便捷。在网上投递简历，既环保又省时。因此越来越多人倾向于网站投递简历，大学生亦是如此。然而在网上投递简历有一个问题，面对庞杂的招聘资讯，大部分人都没有认真考虑自身情况与企业情况。导致面试时才发现该企业与自己的职业规划不符。

　　建议：投递简历时应该多了解企业资讯与岗位资讯，切莫盲目投递。
　　：没有制定职业规划
　　很多大学生在求职面试时通常会被问到职业规划的问题，职业规划是对自己的职业生涯一个总体的规划，能帮助面试官了解你未来的发展目标，判断你是否符合该企业的人才需求。许多大学生被问到此问题时都哑口无言，无从下手。

　　建议：做好职业规划，从自己的职业规划出发，寻找符合自身睁雹贺发展的企业与岗位。