Question

为什么害怕和领导沟通？

Answer 1

害怕和领导沟通是很多员工，特别是年轻员工常有的心态。和学生害怕被老师批评，病人害怕被医生数落一样。

说一件趣事吧，我本科毕业后第一份工作是在大学教英语，当时才22岁，住在青年教工宿舍。期末考试后学生来宿舍找我问分数，当时我不在，我室友接待的。学生们看到我床头放着的布偶熊和饼干盒，小声嘀咕：老师也吃零食啊，还玩布娃娃...

室友后来讲给我听，我们笑了很久但又让我深思了多年。我们究竟是有多害怕权威？要知道，所有老师、医生、领导都曾经是一无所知、一无所有的年轻人，在刚踏进社会时都充满了忐忑不安。只是经过岁月的磨砺，年轻人成为了中年人，初级员工逐步成为了领导。

只要想到这些，你就应该能打消一些自己的恐惧感了吧。

害怕和领导交谈最主要的是害怕被指责、不理解、工作不被认可；或者害怕工作错误被批评；害怕暴露太多自己的个性、生活状态影响升职加薪。

相比起沟通会带来的负面影响，不沟通带来的影响会更大。

大部分领导希望了解员工在执行任务过程中遇到的困难和问题、优势和亮点，据此及时给予指导或是肯定。如果因为不沟通失去最佳纠正或者引导的时机而延误了项目的进展，这是更让领导不能接受的结果。

领导更关注的是工作的进展与成绩，员工个人通过言谈展露的个性想法，其实不会成为最主要的影响提升的因素。即使有，也只是暂时的。只要从工作中学习到了专业技能，哪怕在这家公司没有发展，换工作后仍然能有机会得到重用。

至于遇到那些利用恐惧感来领导员工的权威型领导，或者靠关系上位，只知道奉承上级的冷漠型领导，主动沟通可能不是好的选择，不如被动地应付，领导需要什么再汇报什么更能保护自己。