Question

如何在猎头业务流程中培养猎头顾问的优秀素养？

Answer 1

2023年三月初：我接到了南方新华猎头公司Lillian的电话，“Judy，好久没给你打电话了，我觉得今年的人才市场有希望了。”我听着她在电话里面激动地描述，最近的工作情况，我很为她开心，她的专业努力是她事业结果最好的证明。

她的专业，我看得到。她开发了一个新客户，base德国，汽车制造业，由于业务的往来，她必须要和外籍客户保持一定的联系，很多专业性资料都需要Lillian亲自去把控，加上时区的不同，她在白天完成了基础的工作之后，空余时间进行学习。南方新华猎头有完善的员工培养方法，也会为员工提供学习服务。这一点企业文化很好，鼓励大家学习。在这样的氛围下，她自学了德语，同时也更好为客户服务，最后这个大单为她带来不少的报酬。

朋友们，扪心自问，你们能做到为了工作去尝试自己毫不擅长的领域吗？变成一个优秀的人并不难，难的是开始的勇气以及长期的蛰伏。

规划

要做的规划必须是行之有效的，简洁的，可靠的，综合的。很多人一听到写规划，真的是脑袋疼，但其实不是的，每一份规划都值得我们去思考，让专业猎头教你这几个方法确定规划，适用于99%的场景。

1.了解自己的现状，把所有面临的问题通过一张A4列出来最主要的核心矛盾，最好以时间轴为主。这些困难我是否可以解决？

2.描述这些问题解决需要什么核心能力。如果是求学方面，我需要有什么学习手段；如果是职场我需要去更新什么技能。思考当下的我最应该做出哪些改变？

3.设想困难，去把这些未完成的事情，可能会发生的困难记录下来，这一步的好处是有个心理基础，以便产生畏难情绪。区分事实和想象之间的鸿沟差别。

实践

实践是检验真理的唯一标准。

通过一次次的实践我们能够得到一套行之有效适合自己工作学习的节奏。还是南方新华Lillian，她正是因为她知道她的未来职业发展里面必须要外语这一门重要的技能所以去学去实践，其实她也不知道会不会成，但是不做就一定不会成。

我们在实践中需要注意这几个问题：（就以人力资源行业举例了）

这份工作我到底适不适合？我的职业生涯发展未来要往哪里去？我的职场核心竞争力究竟在哪里？

大部分人在职业发展阶段和职业平衡阶段的实践中会有一定的变化，我们在实践中需要好好沉淀自己，不说鼓励“鸡汤”的话语，带着问题去工作，胜过每天的效率低下。

总结

作为一名专业的人力资源管理者，我可以很负责告诉大家，很多求职者，正是因为不会总结，所以工作水平一直停摆。一问为什么要从上家单位离职，就说学不到东西。

你想想你是不是在现在的单位里面重复的做枯燥工作？你怎么可能会有进步？你遗漏的就是总结这一步！

学会使用5W1H方法：

Why(原因）、What(目的）、When(时间）、Where(地点）、Who(谁）、How(方法）。

工作项目推不动的原因；我做这件事，制定这个计划的目标；目前时间的容错是多少？何地，需不要有一定变化；工作里面有没有其他的协作人员；用了什么办法促进项目的开展。